როგორ დავწერო შეტყობინება, როგორც თანამშრომელი?
როგორც თანამშრომელი, არსებობს სხვადასხვა მიზეზი, რის გამოც გსურთ ან უნდა შეწყვიტოთ თქვენი სამუშაო ურთიერთობა. თქვენი შეწყვეტა უნდა იყოს ადაპტირებული იურიდიულ მითითებებთან ისე, რომ ამას არ მოჰყვეს რაიმე უარყოფითი შედეგი თქვენთვის. საკმარისია დავრწმუნდეთ, რომ კანონიერი ვადა დაცულია.
Რა გჭირდება:
- კომპიუტერი ტექსტის რედაქტირების პროგრამით
- დაბეჭდვის საშუალება
- უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თქვენ გაქვთ შეწყვეტა უნდა გაეგზავნოს თქვენს დამსაქმებელს წერილობით, ელექტრონული ფორმა გამორიცხულია (ნაწილი 623 BGB).
- იურიდიული შეტყობინების ვადა შეესაბამება 4 კვირას მე -15 დღემდე ან თვის ბოლოს (22 622 BGB). თუ საცდელ პერიოდში ხართ, პერიოდი მცირდება 2 კვირამდე.
- ვინაიდან დასაშვებია, მაგ. ბ. ამ ვადების შესაცვლელად კოლექტიური ხელშეკრულების თანახმად, თქვენ უნდა წაიკითხოთ თქვენი კონტრაქტი გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში, სანამ შეწყვეტთ და აუცილებელია დაიცვან ისინი.
გადადგომის წერილის სტრუქტურა
- უპირველეს ყოვლისა, ჩაწერეთ თქვენი სახელი და მისამართი ბლანკში, რასაც მოყვება თქვენი დამსაქმებლის მისამართი.
- ზედა მარჯვნივ თქვენ ადგენთ თარიღს ჩვეულებისამებრ.
- თუ დასაქმებული ხართ მსხვილ კომპანიაში, ჩაწერეთ თქვენი პერსონალის ნომერი და, საჭიროების შემთხვევაში, თქვენი დამსაქმებლის მისამართის ქვეშ. განყოფილება, რომელშიც მუშაობ. ქვემოთ მოათავსეთ საგანი "გაუქმება". მაგალითი: ძვირფასო ბატონო ან ქალბატონო (ქალბატონი X / ბატონი X), ამით მე ვწყვეტ DD.MM.YYYY თქვენთან დადებულ სამუშაო ურთიერთობას დროულად DD.MM.YYYY. პატივისცემით, XXX.
როგორც დამსაქმებელს, როგორ დავწერო გადადგომის წერილი?
არცერთ დამსაქმებელს არ შეუძლია ზუსტად ...
როგორც თანამშრომელმა, ეს უნდა გაითვალისწინოთ
- თუ გსურთ, შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი შეწყვეტის მიზეზი ან შესთავაზოთ ამის ახსნა პირად საუბარში. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება!
- თუ თქვენ დიდი ხანია დასაქმებული ხართ თქვენს კომპანიაში, შეგიძლიათ თქვათ მადლობა აქამდე თანამშრომლობისთვის, მაგრამ არ არის აუცილებელი!
- დასასრულს, დაამატეთ მისალმება ჩვეულებისამებრ (საუკეთესო პატივისცემით).
- როდესაც დაკმაყოფილდებით, დაბეჭდეთ თქვენი თანამდებობა. იდეალურია ორჯერ ისე, რომ თქვენ ასევე გქონდეთ ასლი თქვენი ჩანაწერებისათვის.
- შემდეგ თქვენ უნდა დაწეროთ ხელი გაუქმების შესახებ.
- თუ თქვენ არ შეგიძლიათ ან არ გსურთ პირადად მოგაწოდოთ შეტყობინება შეწყვეტის შესახებ, დარწმუნდით, რომ გააგზავნეთ იგი დროულად. თუ გაწუხებთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი არ ცნობს ვადას, გთხოვთ გამოაგზავნოთ წერილი როგორც რეგისტრირებული ფოსტა, თქვენ მიიღებთ დადასტურებას პოსტიდან იმ დღის თარიღით, როდესაც თქვენ განათავსეთ წერილი ჰქონდეს.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
