მოითხოვეთ სამუშაოს მითითება დამსაქმებლისგან
თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა გასცეს სამუშაო მითითება სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტისას. როგორც თანამშრომელს, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ შუალედური მითითება არსებული სამუშაო ურთიერთობის დროს. მაგრამ ფრთხილად იყავით: თქვენ რისკავთ თქვენს დამსაქმებელთან სანდო ურთიერთობას.
კანონი დასაბუთების უფლებას ამართლებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტით (30 630 BGB). თუმცა, უდავოა, რომ პრეტენზია წარმოიშობა შეწყვეტა. ეს არის ერთადერთი გზა თქვენთვის, როგორც თანამშრომლისთვის, რომ შეძლოთ ახლის ძებნა სამუშაო ადგილი სამუშაოს მითითების წარდგენა.
დამსაქმებელი ექვემდებარება შეფასებას
- Ზოგიერთი კოლექტიური ხელშეკრულებები განსაზღვრეთ, რომ სამუშაოს ცნობები უნდა გაიცეს ნებისმიერ დროს, საჭიროების შემთხვევაში ან თუ აღიარებულია ინტერესი. მაგრამ დამსაქმებლის მოვლის მოვალეობამ ასევე შეიძლება გაამართლოს პრეტენზია.
- შრომითი ურთიერთობის დასრულებამდე გაცემული სერტიფიკატი მოიხსენიება როგორც შუალედური სერტიფიკატი ან დროებითი მოწმობა.
- საფუძველი წინასწარი სერთიფიკატი დასაქმების შესახებ შეიძლება იყოს მრავალფეროვანი მაგალითად, გსურთ მიმართოთ ახალ სამსახურს და აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს საკმაოდ ღიად. ან შინაგანი ცვლილებები გარდაუვალია, თქვენ უნდა დაწინაურდეთ ან იქნებით სამუშაო საბჭო ირჩევს ან იღებს პოლიტიკურ მანდატს ან უნდა განხორციელდეს შინაგანად.
- ამ შემთხვევებში თქვენ დაინტერესებული ხართ წარუდგინოთ თქვენი წინა კარიერა გარდამტეხ მომენტში და ჩაწეროთ ეს სამუშაო მითითებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ არ იცით როგორ აპირებთ განვითარებას, ამიტომ მომგებიანია ჩაწეროთ ის, რაც ალბათ აქამდე პოზიტიური შეფასება იყო.
შუალედური სერთიფიკატი: ვადა - შენიშვნები
თუ ეძებთ ახალ სამუშაოს, უნდა მიიღოთ ...
წინასწარი სამუშაოს მითითებამ შეიძლება გამოიწვიოს ეჭვი
- გაითვალისწინეთ, რომ დროებითმა მითითებამ შეიძლება თქვენი დამსაქმებელი ეჭვი შეიტანოს. თუ მას აქვს განცდა, რომ გსურთ შეამოწმოთ თქვენი საბაზრო ღირებულება, დამსაქმებელი დაგასახელებთ თქვენ მერყევი კანდიდატი, რომელსაც ის აღარ ენდობა ისე, როგორც ადრე და შეიძლება ეძებს მას ჩანაცვლება თქვენთვის. არ არსებობს რისკი, თუ დამსაქმებელს ღიად განიხილავთ სიტუაციას.
- ასევე შესაძლებელია, რომ დამსაქმებლის ინტერესი იყოს პერსონალის შეცვლისკენ სწრაფვა. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ კარგი შანსი მიიღოთ განსაკუთრებით ხელმისაწვდომი სერთიფიკატი. თქვენს დამსაქმებელს შეიძლება სურდეს თქვენი ქება.
- დროებითი სამუშაო მითითება უნდა იყოს კვალიფიციური და შინაარსით შეესაბამებოდეს ნორმალურ კვალიფიციურ დიპლომს. როგორც წესი, მხოლოდ ინფორმაციაა წასვლის მიზეზისა და საბოლოო ფორმულირების შესახებ.
- თუ თქვენ დატოვებთ კომპანიას, თქვენ უნდა დააბრუნოთ შუალედური მითითება საბოლოო მითითების სანაცვლოდ.
- როგორც შუალედური მითითების ალტერნატივა, ასევე შეგიძლიათ მოგაწოდოთ თანამშრომლის ბოლო შეფასების ასლი ან სამუშაოს ან ამოცანის აღწერა განაცხადის დოკუმენტები მიმაგრება ბევრ დამსაქმებელს ასევე ესმის, რომ თქვენ შეიძლება არ მოისურვოთ შუალედური მითითება თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
