შეწყვეტა გაფრთხილების გარეშე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო
ვინც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მუდმივად ვერ იმუშავებს, ასევე უნდა ელოდოს, რომ იგი გათავისუფლდება გაფრთხილების გარეშე. თუმცა, წინაპირობები ვიწროდ არის განსაზღვრული.
ვინც ფიქრობს, რომ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მათ აღარ სჭირდებათ თანამშრომლად მუშაობა, ცდება. მაშინაც კი, თუ ფიქრობთ, რომ ვერ გააუქმებთ, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ გაუქმებას გაფრთხილების გარეშე შეწყვეტა გამოთვლა
ჩვეულებრივი შეწყვეტა ყოველთვის უპირატესობას ანიჭებს
- ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დამსაქმებელს შეუძლია გააკეთოს ჩვეულებრივი პირადი შეწყვეტა. ამასთან, მან უნდა შეასრულოს ანაზღაურების აქტი და გააგრძელოს ხელფასის გადახდა ექვსი კვირის განმავლობაში.
- ჩვეულებრივი შეწყვეტის წინაპირობები დაავადება კომპლექსურია და ექვემდებარება დამოუკიდებელ განხილვას. ეს სტატია ეხება შეწყვეტას გაფრთხილების გარეშე.
გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლება მოითხოვს მნიშვნელოვან მიზეზს
- შეტყობინების გარეშე შეწყვეტა ყოველთვის მოითხოვს მნიშვნელოვან მიზეზს. დაავადება შეიძლება იყოს ასეთი მიზეზი. შეწყვეტა გაფრთხილების გარეშე შეიძლება იყოს მხოლოდ სიტუაციის გამოსწორების უკანასკნელი და ერთადერთი პროპორციული საშუალება. თუ სხვა გზები განიხილება (გადაცემა, ცვლილების შენიშვნა, შეწყვეტის ჩვეულებრივი შეტყობინება), ეს ყოველთვის უპირატესობას ანიჭებს.
- გამოყენების შეწყვეტის შეტყობინების გარეშე ხშირად არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს. დასავლეთის სატარიფო ზონის 34 -ე ნაწილის TVöD თანახმად, ყველას, ვინც დასაქმებულია საჯარო სამსახურში, ვეღარ იქნება სათანადოდ გათავისუფლებული, თუ ის 40 წლის ან მეტია. მიაღწია 16 წლის ასაკს და დასაქმებულია საჯარო სამსახურში 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ვინც არ შეიძლება გათავისუფლდეს ამის შემდეგ, ის მაინც არ არის იმუნური დამქირავებლის მიერ შეტყობინების გარეშე.
- შეწყვეტის მიზეზად შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ ქცევითი და პირადი მიზეზები. საოპერაციო მიზეზები გამორიცხულია, მაშინაც კი, თუ თანამდებობა, რომელიც თანამშრომელმა ადრე შეავსო, აღარ გამოიყენება.
თანამშრომლები უფლებამოსილნი არიან ანაზღაურება განაგრძონ ავადმყოფობის შემთხვევაში. შეწყვეტა ...
დაუშვით მადლის პერიოდი ჯანმრთელობის პრობლემების შემთხვევაში
- ხანდახან საჭიროა, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მისცეს მადლის პერიოდი, რომელიც შეესაბამება მის დასაქმების პერიოდს შედარებითი თანამშრომლები გათავისუფლებისგან გაზრდილი დაცვის გარეშე შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ დროულად იმავე სიტუაციის გათვალისწინებით (BAG, 2 AZR 427/98).
- ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, გაფრთხილების გარეშე შეწყვეტა შეიძლება გამართლდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაავადება არის გადამდები ან განუკურნებელი და იწვევს მუდმივ შრომისუუნარობას მივყავართ.
გაითვალისწინეთ ვადა პირადი მიზეზების გამო
- საკმარისია, თუ მუდმივი შრომისუუნარობის შემთხვევაში, ეს გაგრძელდება შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების მიღებამდე ბოლო ორი კვირის განმავლობაში (BAB v. 1996 წლის 21 მარტი, DB 1996, 1574). ეს აკმაყოფილებს იმ მოთხოვნას, რომ შეწყვეტა შეტყობინების გარეშე ჩვეულებრივ ხდება ორ კვირაში უნდა მოხდეს მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი გააცნობს შეწყვეტასთან დაკავშირებულ გარემოებებს აქვს.
- ჯანმრთელობის მიზეზების გამო გაფრთხილების გარეშე შეწყვეტა ასევე განიხილება, თუ შეთანხმებულია უჩვეულოდ გრძელი შეტყობინების პერიოდი ან სამუშაო ადგილი უნდა იყოს შევსებული გადაუდებელი ოპერატიული ინტერესებიდან გამომდინარე.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
Www.helpster.de გვერდების შინაარსი შეიქმნა უდიდესი სიფრთხილით და ჩვენი ცოდნით და რწმენით. ამასთან, არ შეიძლება იყოს გარანტირებული სისწორე და სისრულე. ამ მიზეზით, გამორიცხულია ნებისმიერი პასუხისმგებლობა შესაძლო ზიანისთვის, შემოთავაზებული ინფორმაციის გამოყენებასთან დაკავშირებით. ინფორმაცია და სტატიები არავითარ შემთხვევაში არ უნდა განიხილებოდეს როგორც პროფესიული რჩევის ან / და მკურნალობის გადამზადებული და აღიარებული ექიმების მიერ. Www.helpster.de– ს შინაარსი არ შეიძლება და არ უნდა იქნას გამოყენებული დამოუკიდებელი დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის დასაწყებად.
