შეიძლება თუ არა ზეგანაკვეთური ვადის გასვლა?
ვინც ბევრ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს ასრულებს, აუცილებლად უნდა შეამოწმოს სამუშაო ხელშეკრულება. თუ ეს შეიცავს ეგრეთ წოდებულ "გამორიცხვის პუნქტს", ზეგანაკვეთური ვადა შეიძლება ამოიწურა უფრო სწრაფად, ვიდრე შეიძლება ვიფიქროთ.
ზეგანაკვეთური და უარის თქმა
- გამორიცხვის დებულების მიზანია გააუქმოს ხელშემკვრელი მხარეების პრეტენზიები, რომლებიც არ იქნა დამტკიცებული გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს შეიძლება იყოს გონივრული რამ, რადგანაც კანონი თავისთავად ითვალისწინებს სამწლიანი შეზღუდვის ვადას შრომითი ურთიერთობების მოთხოვნებისათვის (წაიკითხეთ სექცია 196 BGB).
- ასეთი გამორიცხვის პუნქტი ასევე ნიშნავს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნის დასრულებას - ისინი ამოიწურება. ამიტომ ღირს გადახედოთ მას შრომითი ხელშეკრულება - და მოთხოვნების შესაბამისი რეგისტრაცია დამსაქმებელთან.
ხელშეკრულების თანახმად, ჩემი მოთხოვნა ამოიწურა. Ახლა რა?
- ხშირად შრომითი ხელშეკრულებების არასწორი პასუხისმგებლობის შეწყვეტა წყდება. თქვენ მხოლოდ უნდა მიიღოთ პუნქტები, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება ზოგად პირობებსა და პირობებს კანონს. ზოგადი ვადებისა და პირობების კანონის თანახმად, ყველა ფორმა გამოიყენება (და ეს ჩვეულებრივ ვარაუდობს შრომითი ხელშეკრულებებისათვის) განიხილოს პუნქტები როგორც ზოგადი პირობები, თუ ისინი ინდივიდუალურად არ არის ახსნილი, ხელმისაწვდომი და მოლაპარაკებული გახდა. მეორეს მხრივ, ზოგადი ვადებისა და პირობებისათვის მოქმედებს ზოგადი ვადები და პირობები კანონი და აქ ჩნდება ხრიკი: ასეთი პუნქტები ნებადართულია მომხმარებლისთვის (აქ თანამშრომლები) არც გააკვირვებენ მათ იურიდიულ მოსაზრებაში, არც სარგებლობენ მათგან და არც ძალიან გაუგებარია იყოს
- გარდა ამისა, გერმანიის სამართლებრივი სისტემა იცავს დასაქმებულს. აქ ვრცელდება შემდეგი: არანაირი რეგულაცია, რომელიც გაკეთებულა, არ შეიძლება დასაქმებულს კანონში უარესად აქცევს. რაც შეეხება გამორიცხვის დებულებას, აქ ვრცელდება თავისებურება, რომ სამი წლის ნაცვლად სამი თვე უკვე აღიარებულია მტკიცების მოქმედ პერიოდად.
- თქვენთვის და თქვენი ზეგანაკვეთური სამუშაოებისთვის ეს ნიშნავს: შეიცავს თუ არა თქვენი კონტრაქტი სამ თვეზე მოკლე ვადას ან თუ ვადა ვრცელდება მხოლოდ თქვენს, მაგრამ არა თქვენი დამსაქმებლის მოთხოვნებზე, თქვენი მოთხოვნები გაუქმებულია არა მხოლოდ სწორად შემუშავებული პუნქტით (ორმხრივი პრეტენზიები იწურება, თუ ისინი არ უნდა იყოს შიგნით (სულ მცირე) შემთხვევის დაწყებიდან სამი თვის განმავლობაში) თქვენ უნდა იფიქროთ თქვენს ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებაზე კეთება.
ფიქსირებული ხელფასი და ზეგანაკვეთური სამუშაო - ინფორმაცია თანამშრომლებისთვის
იმუშავეთ ფულისთვის - მოკლედ, ეს არის ბიზნესი, რომელსაც თანამშრომლები და დამსაქმებლები ...
- უბედურების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაადასტუროთ თითოეული ზეგანაკვეთური თარიღი, მიზეზი ზეგანაკვეთური მუშაობისა და ხანგრძლივობის შესახებ. თუკი იქნება დავა თქვენი ზეგანაკვეთური ვადის გასვლის ან არ გასვლის თაობაზე, თქვენ გექნებათ წერილობითი მტკიცებულება თქვენი მოთხოვნების მტკიცების შესახებ.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
