ისარგებლეთ გასტრონომიაში შვებულების უფლებით
მუშაობთ გასტრონომიაში და გაინტერესებთ, რამდენი შვებულების უფლება გაქვთ, რადგან თქვენ ასევე უნდა იმუშაოთ კვირაობით და სახალხო არდადეგებით? ალბათ თქვენ არ გაქვთ წერილობითი კონტრაქტი და გსურთ გაიგოთ მეტი თქვენი შვებულების შესახებ? წაიკითხეთ აქ როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი შვებულების უფლება გასტრონომიაში.
კანონიერი შვებულების უფლება ასევე კვების ინდუსტრიისთვის
- დასაქმებულ თანამშრომლებს, როგორც წესი, აქვთ შვებულების ანაზღაურება ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში.
- მინიმალური შვებულების კანონიერი უფლებაა 24 სამუშაო დღე. ეს ასევე ეხება გასტრონომიას.
- სამუშაო დღეებია ის დღეები, რომლებიც არ არის კვირა ან სახალხო არდადეგები.
- შაბათი ითვლება სამუშაო დღედ. თუკი სამუშაო დრო არ იმოქმედებს კვირის ყველა სამუშაო დღეს (6 დღე), შვებულების უფლება უნდა გადაკეთდეს სამუშაო დღეებად. კანონის თანახმად, ხუთდღიანი კვირა იწვევს მინიმალური შვებულების უფლებას 20 დღის განმავლობაში.
გამოთქვით პრეტენზია გასტრონომიაში შვებულებაზე
- თქვენი შვებულების უფლების წინაპირობა ასევე კვების მრეწველობაში არის სამუშაო ხელშეკრულების არსებობა. ეს ასევე ეხება ნახევარ განაკვეთზე, პროფესიულ სწავლებასა და ზღვრულ დასაქმებას.
- თქვენ მიიღებთ შვებულების სრულ უფლებას 6 თვის ლოდინის შემდეგ. ყოველი თვის მუშაობის შემდეგ, თქვენ იღებთ წლიური უფლების მეათედს.
- შენ შეგიძლია გქონდეს შენი შვებულება არ გადაწყვიტოთ დამოუკიდებლად თქვენი დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე. დამსაქმებელი განსაზღვრავს თქვენს შვებულებას თქვენი სურვილების გათვალისწინებით.
- პრინციპში, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს თქვენი შვებულების მოთხოვნები. თუმცა, ზოგჯერ მას შეუძლია უარი თქვას თქვენს შვებულებაზე. ამის მიზეზებია მნიშვნელოვანი საოპერაციო საკითხები, როგორიცაა მოულოდნელი ახალი შეკვეთები, პერსონალის დეფიციტი, სეზონი და კამპანიის დრო, ასევე დასრულება და ინვენტარიზაცია. მას ასევე შეუძლია უარი თქვას თქვენს შვებულების მოთხოვნაზე, თუკი მან უნდა გაითვალისწინოს სხვა თანამშრომლები სოციალური თვალსაზრისით, მაგ. ბ. მარტოხელა მშობელმა უნდა მიიღოს შვებულება არდადეგების დროს.
- პრინციპში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ თქვენი შვებულების უფლება შესაბამის კალენდარულ წელს. თუ ეს შეუძლებელია, შეგიძლიათ შვებულების გადატანა მომავალ კალენდარულ წელს. თუმცა, მან უნდა 31.3. მომდევნო წელს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის იწურება ჩანაცვლების გარეშე.
- თუ თქვენ არ გაქვთ წერილობითი კონტრაქტი, უნდა ჩაითვალოს ლეგალური მინიმალური ნომერი ფედერალური დღესასწაულის აქტისა და ყოველკვირეული სამუშაო დღის მიხედვით. თუმცა, გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა მოითხოვოთ წერილობითი კონტრაქტი.
- გამოიყენეთ გასტრონომიაში კოლექტიური ხელშეკრულებებირომლებიც ხშირად ადგენენ უკეთეს პირობებს, ვიდრე მინიმალური სამართლებრივი მოთხოვნები. მათგან გერმანიის სახელმწიფოს სასტუმროებისა და რესტორნების ასოციაცია და საკვების საკონსულტაციო რესტორნები ინფორმირება მიმდინარე სატარიფო რეგულაციების შესახებ.
მინი სამუშაო: გამოთვალეთ შვებულების დრო - ასე მუშაობს
გაქვთ მინი სამსახური და ჰკითხეთ საკუთარ თავს, როგორ შეუძლია ამ მინი სამუშაოს თქვენი შვებულების გაკეთება ...
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?