განსხვავება ნომინალურ ხელფასსა და რეალურ ხელფასს შორის
ნომინალური ხელფასი და რეალური ხელფასი არის ცვლადი, რომელიც რეგულარულად განისაზღვრება ფედერალური სტატისტიკის სამსახურის მიერ და რომლებიც ასევე მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ კოლექტიურ გარიგებაში, სხვა საკითხებთან ერთად. განსხვავება მდგომარეობს ფასების განვითარების ჩართვაში.
ნომინალური და რეალური ხელფასი
- ნომინალური ხელფასი არის თანამშრომლის რეალური მთლიანი ყოველთვიური შემოსავალი. შედარების მიზნით, სახელფასო ხელფასის ზრდა გამოითვლება წინა წლის ანალოგიურ პერიოდზე ან სხვა საბაზო წელს. უმეტეს შემთხვევაში განისაზღვრება კონკრეტული ინდუსტრიების, რეგიონების ან მთლიანი მოსახლეობის საშუალო ღირებულებები.
- რეალური ხელფასი არის ფასზე მორგებული მთლიანი ყოველთვიური შემოსავალი. აქაც რეალური ხელფასის ზრდა ან შემცირება განისაზღვრება შედარებისთვის, რაც იწვევს განსხვავებას სახელფასო ხელფასის ნომინალურ ზრდასა და ფასის ზრდის ტემპს შორის. ხელფასის ნომინალური ზრდის სხვაობა მდგომარეობს მსყიდველუნარიანობის განვითარების გათვალისწინებაში. ჩვეულებრივ, არსებობს მეტ -ნაკლებად ძლიერი ინფლაცია, რაც იწვევს ფასების საერთო დონის ზრდას და მსყიდველუნარიანობის დაქვეითებას. მაგრამ ასევე შესაძლებელია დეფლაცია, ფასების დონის მუდმივი შემცირება.
შემოსავლების მდგომარეობის შესაფასებლად, რეალური ხელფასის განვითარება უფრო მნიშვნელოვანია, რადგან ნომინალური ხელფასის ზრდა გაუფასურებულია ინფლაციით. ეს ნიშნავს, რომ მსყიდველუნარიანობა არ ვითარდება ნომინალური ხელფასების ზრდის შესაბამისად. რეალური ხელფასი შეიძლება დაეცემა ნომინალური ხელფასების ზრდის მიუხედავად, თუ სახელფასო ხელფასის ზრდა არ ანაზღაურებს ინფლაციას.
განსხვავება ილუსტრირებულია მაგალითით
დავუშვათ, რომ საშუალო მთლიანი ყოველთვიური შემოსავალი გარკვეულ ინდუსტრიაში იყო წინა წელს 2,500 ევრო და მიმდინარე წელს არის 2,550 ევრო. ინფლაციის მაჩვენებელი განსახილველი პერიოდისათვის არის 1.5 პროცენტი.
- თქვენ გამოითვლით ხელფასის ნომინალურ ზრდას მიმდინარე ღირებულების 100 -ით გამრავლებით, წინა წლის ღირებულებით გაყოფით და მისგან 100 -ის გამოკლებას. ამ შემთხვევაში თქვენ მიიღებთ 2 პროცენტს.
- რეალური ხელფასის ზრდა იწვევს განსხვავებას სახელფასო ხელფასის ზრდასა და ინფლაციის მაჩვენებელს შორის. გამოვაკლოთ 1.5 პროცენტი 2 პროცენტიდან. შესაბამისად, რეალური ანაზღაურება წინა წელთან შედარებით 0.5 პროცენტით გაიზარდა. მსყიდველუნარიანობა გაიზარდა 0.5 პროცენტით.
თუ გსურთ შეაფასოთ პირის მსყიდველუნარიანობა, მაშინ მისთვის წმინდა წმინდა ხელფასია ...
