შემდგომი ტრენინგი რბილი უნარებისა და ლიდერობის უნარებში: რა უნდა იცოდეთ

დინამიური ბიზნეს პროცესები მოითხოვს ახალ ლიდერულ უნარებს

დღევანდელი სამუშაო სამყარო ხასიათდება მზარდი ჰიბრიდული სამუშაო მოდელებით, რაც ასევე ნიშნავს ახალ გამოწვევებს პერსონალის მენეჯმენტისთვის. მობილური სამუშაო და საშინაო ოფისი სამუშაოს თანამედროვე ფორმების ნაწილია. სამუშაო ადგილზე ყოფნისა და დისტანციური თანამშრომლობის ნაზავი ასევე უქმნის მენეჯერებს ახალ გამოწვევებს და ცვლის მოთხოვნებს უნარების პროფილისთვის.

ტექნიკური და მეთოდოლოგიური კომპეტენციის გარდა, დღეს მენეჯერებს სულ უფრო მეტად მოეთხოვებათ ძლიერი სოციალური უნარები, რაც გამოიხატება კარგით. გაწვრთნილი კონტაქტისა და კომუნიკაციის უნარები, გუნდში მუშაობისა და თანამშრომლობის ძლიერი უნარი, კრიტიკისა და კონფლიქტის უნარი, ასევე თანაგრძნობა და თვითრეფლექსია ამოიცნობს. თანამშრომლებსა და მენეჯერებს შორის ნდობის მყარი საფუძვლის ჩამოყალიბება ასევე მნიშვნელოვანი წარმატების ფაქტორია ამ კონტექსტში.

თანამედროვე სამუშაო სამყაროში უკვე ცხადია, რომ მენეჯერის როლი კომპანიაში შეიცვლება. დინამიური ცვლილებები კორპორატიულ გარემოში, რომელიც მოითხოვს სწრაფ ადაპტაციის პროცესებს, გამოწვევას იწვევს მენეჯერებს სულ უფრო მეტად ხდებიან კომპანიაში ამ პროცესების „ცვლილების ხელშემწყობი“ ან „განვითარების ფასილიტატორი“. გახდეს.

შეგიძლიათ ავარჯიშოთ რბილი უნარები და ლიდერობის უნარები?

როგორც რბილი უნარები, ასევე ლიდერობის უნარები, რა თქმა უნდა, შეიძლება მომზადდეს. თქვენი რბილი უნარებისა და ლიდერობის უნარების განვითარების სხვადასხვა გზა არსებობს. აქ არის რამოდენიმე ვარიანტი, რომელიც შეიძლება განიხილოთ:

• სემინარები და სემინარები: შეგიძლიათ დაესწროთ სემინარებსა და სემინარებს, რომლებიც კონკრეტულად ორიენტირებულია ლიდერობასა და რბილ უნარებზე. ეს გთავაზობთ ნოუ-ჰაუს ისეთ თემებზე, როგორიცაა ლიდერობის უნარები, კომუნიკაციისა და მუშაობის ტექნიკა და პიროვნული განვითარება. ამ კურსებზე დასწრება შეგიძლიათ როგორც ონლაინ, ისე პირისპირ ფორმატში.
• ელექტრონული სწავლების პროგრამები: ასევე არსებობს პრაქტიკაზე ორიენტირებული და ინტერაქტიული ელექტრონული სწავლების პროგრამები, რომლებიც ფოკუსირებულია ლიდერობაზე, კომუნიკაციასა და რიტორიკაზე, დროის მენეჯმენტსა და სამუშაო ტექნიკაზე.
• ტექნიკური სკოლები და უნივერსიტეტები: არსებობს მრავალი ტექნიკური სკოლა და უნივერსიტეტი, რომლებიც გვთავაზობენ კურსებსა და პროგრამებს, რომლებიც ფოკუსირებულია ძირითად კომპეტენციებზე და რბილ უნარებზე.
• Ბიზნეს გადაწყვეტილებები: ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ ლიდერობისა და რბილი უნარების პროგრამებს. ამ პროგრამების შეთავაზება შესაძლებელია როგორც ონლაინ, ისე პირისპირ ფორმატში.
• საკონსულტაციო კომპანია: ასეთი საკონსულტაციო კომპანიები ჰაუფეს აკადემია, ფორუმის ინსტიტუტი და ბერლიცი გთავაზობთ ინდივიდუალურ რჩევებს და შემდგომ ტრენინგებს ლიდერობის უნარებისა და რბილი უნარების სფეროებში.
• ონლაინ კურსები: ასევე არსებობს ონლაინ კურსები, რომლებიც ფოკუსირებულია რბილი უნარების კონკრეტულ ასპექტებზე, როგორიცაა: ბ. სატელეფონო ზარები, მომხმარებელთა მომსახურება და საჩივრების მართვა.

საკუთარი რბილი უნარებისა და ლიდერობის უნარების განვითარებაში ინვესტიცია შეიძლება ღირებული იყოს თანამედროვე კორპორატიული გარემოს მოთხოვნების შესასრულებლად. არსებობს რამდენიმე გზა, რომ ინვესტირება მოახდინოს საკუთარ შემდგომ ტრენინგში.