დამსაქმებლის ვალდებულება მიაწოდოს ინფორმაცია საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ?
შრომის უსაფრთხოება, სამსახურიდან გათავისუფლებისგან დაცვა, დასაქმებულთა საპენსიო სქემები - როგორც დამსაქმებელს ბევრი უნდა იფიქრო. ამასთან, განმარტებებისა და ინფორმაციის ვალდებულებებს აქვს ლიმიტი, რადგან დასაქმებულმა ასევე უნდა აცნობოს საკუთარ თავს საკუთარი საქმეების შესახებ. ეს განსაკუთრებით ეხება კომპანიის საპენსიო აქტით გათვალისწინებული გადავადებული კომპენსაციის შესაძლებლობას.
ლეგალური პენსია მარტო ძნელად იქნება საკმარისი პენსიონერთა მომავალი თაობებისთვის. ამიტომ მიზანშეწონილია ეძებოთ კიდევ ერთი საპენსიო უზრუნველყოფა ზრუნვა, მაგალითად კომპანიის საპენსიო სქემების სახით. დასაქმებულებს შეუძლიათ გამოიყენონ გადავადებული კომპენსაციის ვარიანტი.
სარჩელმა გადადო თანამშრომლის ანაზღაურება
- "კანონი კომპანიის პენსიების გასაუმჯობესებლად" - მოკლედ "კომპანიის საპენსიო აქტი" (BetrAVG) - გაძლევთ როგორც თანამშრომელს შესაძლებლობა მიიღოთ თქვენი საპენსიო უფლების ნაწილი კომპანიის საპენსიო სქემისთვის გამოყენება. ეს პრეტენზია გამომდინარეობს § 1 ა პარაგრაფიდან. 1 BetrAVG.
- შესაბამისად, თითოეულ დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს თავისი დამსაქმებლისგან კანონიერი შენატანების ჭერის 4% -მდე საპენსიო დაზღვევა გამოიყენება საპენსიო მიზნებისთვის. ეს შეიძლება მაგ. ბ. დამსაქმებელმა გააკეთა დასაქმებულის პირდაპირი დაზღვევა. ამ პირდაპირი დაზღვევის სარგებლის უფლება ან სიცოცხლის დაზღვევა არის თანამშრომელი არიან მისი დაღუპულები (s. § 1 ბ პარაგრაფი 2 BetrAVG).
- თანამშრომელი აფინანსებს შენატანებს გადადებული კომპენსაციის გზით დაზღვევა საკუთარი თავი თუმცა, ეს მას საგადასახადო შეღავათებს აძლევს. მას შეუძლია მოითხოვოს საშემოსავლო გადასახადის სპეციალური ხარჯების შემცირება საშემოსავლო გადასახადის კანონის 10 ა ნაწილის შესაბამისად. ხანდაზმულთა უზრუნველყოფისთვის გამოქვითული შენატანები მოიცავს 82-ე პუნქტის შესაბამისად. 2 EStG ასევე წვლილი შეაქვს პირდაპირ დაზღვევაში.
დამსაქმებლებს არ ევალებათ ინფორმაციის მიწოდება
წარსულში სადავო იყო თუ არა დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თავის თანამშრომლებს გადადებული კომპენსაციის შესაძლებლობის შესახებ BetaAVG 1a ნაწილის შესაბამისად. ინფორმაციის მიწოდების ასეთი ვალდებულება ნაწილობრივ ემყარებოდა კეთილსინდისიერების პრინციპს შესაბამისად გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის (BGB) 242 -ე მუხლი. თავად კომპანიის საპენსიო აქტი არ ითვალისწინებს ინფორმაციის მოწოდების ასეთ ვალდებულებას.
დროდადრო თანამშრომლები აღმოჩნდებიან ისეთ სიტუაციაში, როდესაც ისინი თვლიან ...
- განაჩენით 21. 2014 წლის იანვარი (ფაილის ნომერი: 3 AZR - 807/11) აქვს ფედერალური შრომის სასამართლო (BAG) გადაწყვიტა შემდეგი: დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეატყობინოს დასაქმებულს გადადებული კომპენსაციის შესაძლებლობის შესახებ.
- მოსამართლეები ამტკიცებდნენ, რომ ეს ვალდებულება არ შეიძლება გამომდინარეობდეს კომპანიის საპენსიო კანონიდან ან დამსაქმებლის მოვლის ვალდებულებიდან. რაც შეეხება გადავადებული კომპენსაციის შესაძლებლობას, არ არსებობს „კომპეტენცია ან ინფორმაციის უფსკრული“ დამსაქმებელსა და მის თანამშრომელს შორის. უფრო სწორად, თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია თავად მიიღოს საჭირო ინფორმაცია.
ეს არ არის არგუმენტი სადაზღვევო აგენტებისთვის
- როგორც დამსაქმებელს, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ, თუ სადაზღვევო აგენტები გეკამათებიან სავარაუდო მოვალეობასთან დაკავშირებით, რომ აცნობონ გადადებული კომპენსაციის შესახებ. ასეთ შემთხვევაში, შესაბამისი სადაზღვევო აგენტი შეიძლება არ იყოს სათანადოდ ინფორმირებული. ან, უპირველეს ყოვლისა, მას მხედველობაში აქვს კონტრაქტების გაფორმება ...
- მიუხედავად ამისა, როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ აცნობოთ თქვენს თანამშრომლებს გადადებული კომპენსაციის შესაძლებლობის შესახებ. აქ მიზანშეწონილია წინასწარ მიიღოთ ინფორმაცია დამოუკიდებელი სადაზღვევო ექსპერტისგან, რომელიც არ მუშაობს საკომისიო საფუძველზე. ჩაატაროს საინფორმაციო ღონისძიება კომპანიაში, რომელშიც თანამშრომლები მონაწილეობენ.
კომპანიის საპენსიო სქემები სიბერის უსაფრთხოების მნიშვნელოვანი კომპონენტია და ხელფასის გარდაქმნას შეუძლია ამაში ცენტრალური როლი შეასრულოს.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
