საკრედიტო სოციალური უზრუნველყოფა კომპანიის პენსიის წინააღმდეგ
კომპანიის პენსიიდან თქვენი შემოსავლის გაანგარიშებისას თქვენ უნდა ადევნოთ თვალი სოციალურ უსაფრთხოებას. რადგანაც თანავარსკვლავედებში თქვენ იხდით იმაზე მეტ სამედიცინო დაზღვევას, ვიდრე საჭიროა. ფედერალური საკონსტიტუციო სასამართლოს პრეცედენტული სამართლის თანახმად, კანონიერი ჯანმრთელობის დაზღვევის სრული განაკვეთი შეიძლება დაწესდეს კომპანიის პენსიაზე.
ჯანმრთელობის კანონიერი დაზღვევის კომპანიები იღებენ შენატანებს სხვადასხვა სახის შემოსავალზე. ეს დასაბუთებულია სოციალური დაცვის სისტემის დაფინანსების პრინციპებით, მაგრამ ცალკეულ შემთხვევებში ეს იწვევს დიდ უსამართლობას. როგორც კომპანიის პენსიონერმა, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ, რომ არსებული სადაზღვევო კონტრაქტები გაგრძელდეს დამოუკიდებლად, როდესაც დატოვებთ კომპანიას.
როგორ ხდება სოციალური პენსიის გადახდა კომპანიის პენსიაზე
- ფედერალური საკონსტიტუციო სასამართლოს პრეცედენტული სამართლის თანახმად, შენატანების სრული განაკვეთის დაკისრება არის Ჯანმრთელობის დაზღვევა კონსტიტუციის შესაბამისად კომპანიის პენსიაზე. არ აქვს მნიშვნელობა დაზღვეული ხართ როგორც პენსიონერი პენსიონერთა ჯანმრთელობის დაზღვევაში თუ ნებაყოფლობით ხართ დაზღვეული ჯანმრთელობის კანონიერ დაზღვევაში.
- ჯანმრთელობის მდგომარეობის კანონიერი დაზღვევის შენატანების გამოყენება კომპანიის პენსიებისათვის 9 229 პუნქტიდან. 1 წინადადება 1 .5 SGB V. ესენი ითვლება ერთ -ერთ პენსია შესადარებელი შემოსავალი.
- იხდის თუ არა თქვენი დამსაქმებელი დასაქმების დროს პირდაპირ სადაზღვევო პოლისს, საიდანაც მოგვიანებით იღებთ კომპანიის დაზღვევას თუ პენსია გადახდილია, ეს ლოგიკურად გამოიყურება: იმიტომ, რომ როცა დასაქმებული ხარ, შენ თვითონ არ აკეთებ რაიმე შენატანს შესრულებულია.
- თუმცა, თუ აღმოჩნდება, რომ თქვენ თვითონ აიღებთ პრემიის გადახდას სამუშაო ურთიერთობის დატოვების შემდეგ, უნდა განასხვავოთ ორ შემთხვევას შორის. ერთ შემთხვევაში თქვენ მხოლოდ აგრძელებთ პრემიების გადახდას ხელშეკრულების დაზღვევის უფლებამოსილების გარეშე, მეორე შემთხვევაში კონტრაქტი გადადის თქვენზე.
ყველა თანამშრომელი არ აღწევს საპენსიო ასაკს. სრულად ან ...
რომელზედაც არ შეიძლება ფულადი შენატანების დაკისრება
- მიზანშეწონილია, თუ თქვენ გაქვთ დაწერილი კონტრაქტი და თქვენი დამსაქმებელი აღარ გამოჩნდება სადაზღვევო კომპანიის სახელშეკრულებო პარტნიორად. რადგან მაშინ ეს არის მხოლოდ კერძო საპენსიო გეგმა. ეს არ ექვემდებარება 9 229 პუნქტის რეგულაციას. 1 წინადადება 1 .5 SGB V.
- მოგვიანებით არ შეიძლება ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანების დაკისრება იმ კონტრიბუციებზე, რომლებიც თქვენ გადაიხადეთ როგორც ახალი დაზღვეული პირი - რადგან აქ თქვენ იხდით ისე, როგორც კერძო სადაზღვევო კონტრაქტში. თუმცა, კერძო საპენსიო უზრუნველყოფა არ არის დამძიმებული დამატებითი შენატანებით.
- კომპანიის პენსიის გადახდისას, თანხები, რომლებიც ადრე გადაიხადა თქვენმა დამსაქმებელმა გადარიცხვის შემდეგ თქვენს მიერ გადახდილი თანხებიდან დიფერენცირება წვლილი სოციალური უსაფრთხოებისათვის ან ჯანმრთელობის დაზღვევა უფრო დაბალია (იხ. ფედერალური საკონსტიტუციო სასამართლოს გადაწყვეტილება 2010 წლის 28.09.2010 - აზ. 1 BvR 1660/08).
- თუ სადაზღვევო კონტრაქტი არ არის გადაწერილი, დაფარულია ფულადი შენატანი მთელი კომპანიის პენსიაზე. მაშინაც კი, თუ თქვენ განაგრძობდით პრემიების დამოუკიდებლად გადახდას კომპანიის დატოვების შემდეგ, მაგრამ კონტრაქტი არ გადაწერილა (იხ ფედერალური საკონსტიტუციო სასამართლოს 2010 წლის 6 სექტემბრის გადაწყვეტილება - აზ. 1 BvR 749/08).
ოპერატიულში საპენსიო უზრუნველყოფა ფულადი შენატანების დაკისრება შესაძლებელია სხვადასხვა თანავარსკვლავედებში. ზოგიერთი ღონისძიება შეიძლება იყოს ძალიან არახელსაყრელი პენსიონერებისათვის.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
