ხელფასიდან გამოკლებული საათი?
თუ თქვენი ერთ -ერთი თანამშრომელი მუშაობდა იმაზე ნაკლებ, ვიდრე მისი კონტრაქტი ითვალისწინებდა, შეგიძლიათ, გარკვეულ ვითარებაში, გამოაკლოთ მინუს საათები მისი ხელფასიდან. გაეცანით აქ რა პირობებშია ნებადართული ანაზღაურება.
მინუს საათი არსებული სამუშაო დროის ანგარიშით
- ფედერალურ შრომის სასამართლოსა და რამოდენიმე შტატის შრომის სასამართლოს მოუწევდა გამკლავება კითხვაზე, თუ არა ა დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს დასაქმებულის ხელფასი, თუ ის არ მუშაობს ხელშეკრულებით შეთანხმებულ საათებზე აქვს.
- თუმცა, ერთიანი კანონის თანახმად, ასეთი ანაზღაურება ნებადართულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ვადაგადაცილებული გაქვთ შეინახეთ სამუშაო დროის ანგარიში სახელშეკრულებო დებულებების შესაბამისად და დასაქმებულს თავისი საათების რაოდენობა საკუთარი შეხედულებისამებრ შეუძლია განსაზღვროს. ამ შემთხვევაში, თქვენი ხელფასის ანაზღაურება განიხილება, როგორც წინასწარი გადახდა, რომელიც შეიძლება ანაზღაურდეს შესრულებული სამუშაოსგან.
- თუ არ არის კოლექტიური ხელშეკრულება თქვენი ინდუსტრიისთვის დეტალური წესებით, თუ როგორ უნდა იმუშაოთ მოიცავს სამუშაო დროის ანგარიშებს და ზეგანაკვეთური და მინუს საათების მკურნალობას, ასე რომ დარწმუნდით თითოეულში შრომითი ხელშეკრულება შესაბამისი შეთანხმებების დადება.
- თუმცა, თქვენ, წესრიგის სუსტი სიტუაციის გამო ან სხვა მიზეზების გამო, რომლებზეც თქვენ ხართ პასუხისმგებელი, თუ თანამშრომლებმა შესთავაზეს ნაკლები სამუშაო, ვიდრე ხელშეკრულებით იყო გათვალისწინებული, თქვენ არ შეგიძლიათ მისცეთ მათ მინუს საათების შემდეგ დან ხელფასი გაიყვანე რადგან თუ თანამშრომელი შესთავაზებს თავის საქმეს სათანადოდ, მაგრამ თქვენ არა მიიღოს, სასამართლოები ხედავენ შემთხვევას, როდესაც თანამშრომელი ვერ ანაზღაურებს ერთგული.
გამოტოვეთ ხელფასის არარსებობა - მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დატოვებთ კომპანიას
- თუ თქვენ გაქვთ უფლება დაიკავოთ მინუს საათები თქვენი ხელფასიდან, ამის ანაზღაურება შეგიძლიათ მხოლოდ თანამშრომლის კომპანიის დატოვებისთანავე. ამის შემდეგ შეგიძლიათ გამოაკლოთ შესაბამისი დანაკლისი თქვენი ბოლო ხელფასიდან. რადგან სანამ თანამშრომელი დარჩება დასაქმებული, მას უნდა შეეძლოს გამოიყენოს შესაძლებლობა დააბალანსოს თავისი ანგარიში ზეგანაკვეთური სამუშაოებით.
- თუ მეორეს მხრივ, თქვენმა თანამშრომელმა დააგროვა კრედიტი სამუშაო დროის ანგარიშზე მისი წასვლისას, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ისინი ნებისმიერ შემთხვევაში.
შრომის კანონი მინუს საათებისთვის - ამას ყურადღება უნდა მიაქციოთ
იმუშავე იმაზე ნაკლებს ვიდრე უნდა მუშაობდი, ჩნდება კითხვა, ...
გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ შეიძლება მოგიწიოთ წარმოადგინოთ და დაამტკიცოთ მოგვიანებით სამართლებრივი დავა, რომ სამსახურის დაკარგვა არ მომხდარა თქვენი ბრალი შეიძლება იყოს თქვენში, მაგრამ თანამშრომელმა არ შეასრულა ვალდებული მომსახურება თავისუფალი დროის მენეჯმენტით აქვს.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
