როგორ შევქმნა სამუშაო საბჭო?
თუ თქვენ შეექმნათ კითხვა, თუ როგორ უნდა შეიქმნას სამუშაო საბჭო, პირველ რიგში საჭიროა გარკვეული ინფორმაცია. მინიმუმ თქვენ უნდა იცოდეთ სამუშაო საბჭოს მოთხოვნები და უფლებები.
როგორ შევქმნათ სამუშაო საბჭო - მოთხოვნები
როგორც კომპანიის თანამშრომელი, შეგიძლიათ მიიღოთ ინიციატივა და ხელი შეუწყოთ სამუშაო საბჭოს შექმნას. აქ მოკლედ უნდა იყოს წარმოდგენილი, თუ როგორ შექმენით თანამშრომელთა ასეთი წარმომადგენლობა.
- თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელი შეუშალოს სამუშაო საბჭოს შექმნას. სამუშაო საბჭოს შესაქმნელად, თქვენ უნდა გაერთიანდეთ სამ, ან კიდევ უკეთესად რამდენიმე კოლეგასთან. კომპანიას ასევე უნდა ჰყავდეს სულ მცირე ხუთი თანამშრომელი, რომლებსაც აქვთ ხმის უფლება; სამ თანამშრომელს ასევე უნდა ჰქონდეს პასიური ხმის უფლება, ანუ შეეძლოს ხმის მიცემა.
- 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებს, შტატგარეშე მუშაკებს და დამხმარეებს ნებაყოფლობით სოციალურ ან ეკოლოგიურ წელს არ აქვთ აქტიურად ხმის მიცემის უფლება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უმნიშვნელოდ დასაქმებულ ან დროებით მუშებს ასევე შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ არჩევნებში. პასიური ხმის მიცემის უფლება ასევე გამომდინარეობს სამუშაოების კონსტიტუციის აქტის Bet 8 -დან (BetrVG).
- პირველი სამუშაო საბჭო ასევე უნდა დაკანონდეს არჩევნების გზით. არჩევნებს ყოველთვის ახორციელებს საარჩევნო კომისია. ეს შეიძლება წინასწარ იყო განსაზღვრული სამუშაო საბჭოს მიერ, მაგალითად დასაქმებულთა საარჩევნო შეხვედრაზე (სამუშაო შეხვედრა). თუ კომპანიაში არის გენერალური სამუშაო საბჭო ან ჯგუფის სამუშაო საბჭო, ეს ზოგადად გულისხმობს დირექტორთა საბჭოს დანიშვნას. საარჩევნო უფლების მქონე თანამშრომლებს, ისევე როგორც კომპანიის კუთვნილ გაერთიანებას შეუძლიათ მოიწვიონ სამუშაო შეხვედრაზე.
- სამუშაო საბჭოს შექმნისას უნდა იყოს ნათელი, როგორ განისაზღვრება საარჩევნო პროცესი. ხმის მიცემის გამარტივებული პროცედურა უნდა განხორციელდეს, თუ თქვენს კომპანიას ჰყავს 50 -მდე თანამშრომელი, რომლებსაც აქვთ ხმის უფლება (ნაწილი 14 ა BetrVG). სხვა შემთხვევებში, ნორმალური არჩევნების პროცედურა § 14 BetrVG- ის მიხედვით ხდება. დეტალები საარჩევნო საბჭოს დანიშვნის შესახებ და კითხვა, თუ როგორ უნდა ჩატარდეს არჩევნები შეგიძლიათ იხილოთ §§ 16 ff. BetrVG.
სამუშაო საბჭოს შექმნა - 3 მოთხოვნა
სამუშაო საბჭო ავტომატურად არ არსებობს. პრინციპში, დამსაქმებელი არ არის ...
სამუშაო საბჭოს უფლებები
სამუშაო საბჭო წარმოადგენს თანამშრომელთა ინტერესებს. ის ეხმარება ამ ინტერესების აღსრულებასა და დაცვაში. BetrVG ემსახურება ამის საფუძველს.
- იგი ადგენს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს სამუშაო საბჭოს ინფორმაცია შიდა კომპანიის საკითხებთან დაკავშირებით. ეს ინფორმაციის უფლებები შეგიძლიათ ნახოთ, მაგალითად, 80 -ე პარაგრაფში. 2, § 90 და 1 111 BetrVG.
- გარდა ამისა, სამუშაო საბჭოს აქვს თანამოაზრეობის გარკვეული უფლებები (შდრ. Bet 87 BetrVG), განსაკუთრებით სოციალურ საკითხებთან დაკავშირებით. საკადრო საკითხებში (მაგ. ბ. სამსახურიდან გათავისუფლება, დაქირავება ან გადაყვანა) სამუშაო საბჭომ შეიძლება დაამტკიცოს ან წინააღმდეგობა გაუწიოს (შდრ. მუხლი 99 ქვე. 2 BetrVG). ყველას წინაშე შეწყვეტა აუცილებელია მოვისმინოთ სამუშაო საბჭო, § 102 BetrVG. სამუშაო საბჭოს ასევე შეუძლია - დამსაქმებელთან ერთად - დაარეგულიროს სამუშაო საათები შეხვდით, დაეხმარეთ შვებულების დაგეგმვაში ან მოლაპარაკება სხვა კომპანიის ხელშეკრულებებზე.
- პროფკავშირებს შეუძლიათ მიიღონ სამუშაო საბჭო წევრად. თუმცა, სამუშაო საბჭოს წევრობა სავალდებულო არ არის.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
