მიმართეთ გერმანიის საპენსიო დაზღვევის ინტეგრაციის შემწეობას
თუ თქვენ, როგორც დამსაქმებელი, დასაქმდებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ან მძიმედ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს და ამით მისცემთ მათ მუშაობის შანსს თუ გსურთ მიიღოთ მონაწილეობა სამუშაო ცხოვრებაში, შესაძლოა მიიღოთ გერმანიის საპენსიო დაზღვევის ინტეგრაციის შემწეობა მიღება
ინტეგრაციის გრანტები ხელმისაწვდომია ადამიანთა სხვადასხვა ჯგუფისთვის, რომლებსაც ხშირად უჭირთ შრომის ბაზარზე. ეს ასევე მოიცავს ადამიანებს, რომლებსაც შეზღუდული შესაძლებლობის გამო შეზღუდული შესაძლებლობების შესრულება მხოლოდ შეუძლიათ.
მიმართეთ ინტეგრაციის გრანტზე
- როგორც დამსაქმებელმა, თქვენ უნდა მიიღოთ ინტეგრაციის შემწეობა შესაბამისი დასაქმების სააგენტოსგან ან სანამ თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას. მიმართეთ უსაფრთხოების ძირითადი სარგებლის მიმწოდებელს, ანუ ARGE- ს.
- თუმცა, ინტეგრაციის გრანტი არის დისკრეციული და არა სავალდებულო მომსახურება. ანუ, მისი გადახდა შესაძლებელია, მაგრამ არც უნდა იყოს გადახდილი.
- აქედან გამომდინარე, შეიძლება დამოკიდებული იყოს თქვენი, როგორც დამსაქმებლის, მოლაპარაკების უნარზე, მიიღებთ თუ არა ინტეგრაციის გრანტს. მაგალითად, თქვენ უნდა შეგეძლოთ დასაქმების სააგენტოსთვის დარწმუნებული გახდეთ, რომ გსურთ ინვალიდი თანამშრომლის მუდმივი დასაქმება რაც მის შემთხვევაში ზუსტად არის "არასაკმარისი შესრულება" თქვენს კომპანიაში, ასე რომ ინტეგრაციის გრანტი გამართლებულია როგორც ფინანსური დახმარება არის
- თქვენ არ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ განაცხადი ინტერნეტიდან ასეთი ფინანსური სარგებელისთვის - როგორც ბევრი სხვა განაცხადის ფორმები დასაქმების სააგენტოებიდან - მაგრამ მიიღეთ იგი ადგილობრივთან წინასწარი კონსულტაციის შემდეგ პასუხისმგებელი დასაქმების სააგენტო.
ჯანმრთელობის დაზღვევა ინვალიდობის პენსიაზე - სასარგებლო ინფორმაცია ჯანმრთელობის დაზღვევის დაცვის შესახებ
ყველა თანამშრომელი არ აღწევს საპენსიო ასაკს. სრულად ან ...
გერმანიის საპენსიო დაზღვევა, როგორც რეაბილიტაციის პროვაიდერი
- შეღავათები გათვალისწინებულია მძიმე შეზღუდული შესაძლებლობის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების შემთხვევაში. ინვალიდები გერმანელების მიერ საპენსიო დაზღვევა უზრუნველყოფილია როგორც რეაბილიტაციის პროვაიდერი, იხ. § 34 პარაგრაფი 1 გვ. 1 SGB IX ი. V.m. § 6 პარაგრაფი 1 No4 და ნაწილი 5 No2 SGB IX.
- როგორც დამსაქმებელს, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ინტეგრაციის შემწეობა გერმანიის საპენსიო დაზღვევისგან მაქსიმუმ 50 -მდე ანაზღაურების პროცენტი, რომელსაც თქვენ იხდით თქვენს კომპანიაში დასაქმებული თანამშრომლისათვის, იხ. § 34 პარაგრაფი 3 გვ. 1 SGB IX.
- ინტეგრაციის შემწეობა "წესით" არ უნდა გადაიხადოს ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ფორმულირება ვარაუდობს, რომ გამონაკლისი შემთხვევები შეიძლება იყოს.
- დაფინანსების მაქსიმალური პერიოდია შესაბამისად § 34 პარაგრაფი 3 გვ. 2 SGB IX ორი წელი, ასე რომ განსაკუთრებულ გამონაკლის შემთხვევებშიც კი ვერ მიიღებთ ინტეგრაციის შემწეობას ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.
როგორც დამსაქმებელს, ხშირად შეგიძლიათ მიიღოთ ფინანსური დახმარება მუშების დაქირავებისას, როდესაც მათ აქვთ დაბრკოლებები, რომლითაც უნდა ისარგებლოთ.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
