ორსული ქალებისთვის დასაქმების სპეციალური აკრძალვები
მშობიარობიდან ექვსი კვირით ადრე და რვა კვირიდან, მრავალჯერადი მშობიარობის შემთხვევაში თორმეტი კვირა - მშობიარობის დაცვის ეს პერიოდი კარგად არის ცნობილი. ამასთან, დასაქმების აკრძალვები წარმოიქმნება არა მხოლოდ ამ ვადების გამო, არამედ ეხება სპეციალურ საქმიანობას, რომელიც ძალიან სტრესული იქნება თქვენთვის, როგორც ორსული ქალისთვის.
მტვერი, გაზი, სითბო ან ხმაური - ყველა სამუშაო ადგილი არ არის სასიამოვნო. თუ გარკვეული საქმიანობა, თავისი არსით, წარმოადგენს ჯანმრთელობის განსაკუთრებულ რისკს, თქვენ საერთოდ არ გაქვთ უფლება განახორციელოთ ისინი, როგორც ორსული ქალი.
ორსულობის დროს დასაქმების სპეციალური აკრძალვები
მშობიარობის დაცვის კანონის მეოთხე ნაწილით გათვალისწინებული დასაქმების სპეციალური აკრძალვები (MuSchG) არ ვრცელდება მხოლოდ მშობიარობის დაცვის პერიოდში. როგორც წესი, ისინი მოქმედებენ იმ მომენტში, როდესაც მისი თანამშრომელი ორსულობა სწავლობს და აცნობებს ამას დამსაქმებელს.
- Მიხედვით § 4 პარაგრაფი 1 1. ძველი. MuSchG, დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმდეს ორსული ქალი, სხვა საკითხებთან ერთად, მძიმე ფიზიკური შრომით. ეს არის იმისათვის, რომ ხელი შეუშალოს გარკვეულ სამუშაოს შესრულებას დატვირთოს ორსული ქალი მისი მდგომარეობის გამო და, უარეს შემთხვევაში, საფრთხე შეუქმნას მის ჯანმრთელობას.
- Მიხედვით § 4 პარაგრაფი 1 2. ძველი. MuSchG, ორსულ ქალებს ასევე არ აქვთ უფლება განახორციელონ რაიმე სამუშაო, რომელშიც ისინი ექვემდებარებიან განსაკუთრებულ საფრთხეებს. ესენია, მაგალითად, ჯანმრთელობისათვის საშიში ნივთიერებების ან სითბოს ან სიცივის მავნე ზემოქმედება. დასაქმების ეს აკრძალვა შეიძლება ნიშნავდეს იმას, რომ თქვენ, როგორც ორსული ქალი, სხვა საკითხებთან ერთად აღარ გექნებათ უფლება გამოიყენოთ ცივ მაღაზიაში.
ორსულობის დროს ხის კანი არ არის
განყოფილება. § 4 MuSchG– დან 2 ჩამოთვლის კონკრეტულ საქმიანობას, რომელიც ტაბუდადებულია თქვენთვის, როგორც ორსული ქალისთვის. თუმცა, სია არ არის ამომწურავი, რადგან ის ამბობს წინადადებაში, რომ "განსაკუთრებით" ეს საქმიანობა აკრძალულია.
მუდმივი სამუშაო ურთიერთობის მქონე მომავალი დედებისთვის ვრცელდება სპეციალური დამცავი ვალდებულებები ...
- Მიხედვით § 4 პარაგრაფი 2 No5 MuSchG, დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმდეს ორსული თანამშრომელი შეშის გასაწმენდად. ხის მტვერი შეიძლება განვითარდეს ხის გახეხვისას და ეს საქმიანობა ასევე მოითხოვს მნიშვნელოვანი ფიზიკური ძალის გამოყენებას.
- დასაქმების არსებითი აკრძალვა განსაზღვრულია მე -4 ნაწილში. 2 No6 MuSchG: მომავალი დედებისთვის, სამუშაო, რომელიც წარმოადგენს პროფესიული დაავადებების რისკს და, შესაბამისად, დედისა და ბავშვის გაზრდის რისკს, ტაბუდადებულია. ამან განსაკუთრებით შეიძლება გავლენა მოახდინოს დღის ცენტრების პედაგოგებზე, რადგან იქ ხშირად ხდება ინფექციური დაავადებები.
სტიუარდესებს აღარ აქვთ ფრენის უფლება
- როგორც სტიუარდესას, ორსულობის მესამე თვის შემდეგ აღარ გექნებათ მუშაობის უფლება. Მიხედვით § 4 პარაგრაფი 2 No7 MuSchG, ამ პერიოდიდან აკრძალულია ნებისმიერი სამუშაო სატრანსპორტო საშუალებაზე.
- დასაქმების ეს აკრძალვა ასევე მოქმედებს თქვენზე, როგორც მატარებლის კონდუქტორზე ან ავტობუსის მძღოლზე. თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენს დამსაქმებელს საერთოდ აღარ შეუძლია თქვენი დასაქმება. რადგან აკრძალულია მხოლოდ კონკრეტული საქმიანობა; თუ არსებობს დასაქმების ალტერნატიული ვარიანტი, ორსული ქალი ასევე შეიძლება იქ დასაქმდეს, იმ პირობით, რომ ეს მისთვის გონივრულია.
დეკრეტული შვებულების დასაქმების ზოგადი აკრძალვების გარდა, მშობიარობის დაცვის აქტი შეიცავს დასაქმების სპეციალურ აკრძალვებს. ეს მიზანია დაიცვას ორსული ქალი განსაკუთრებული საფრთხეებისგან.
