ხელფასის გაგრძელება ბავშვის ავადმყოფობის შემთხვევაში
ყველას, ვინც შეუძლებელი ხდება თავად იმუშაოს, აქვს უფლება გააგრძელოს ხელფასის გადახდა ავადმყოფობის შემთხვევაში. მშობლებს ასევე აქვთ მსგავსი უფლებები, თუ ბავშვი მოულოდნელად ავადდება. თუმცა, გასათვალისწინებელია რამდენიმე განსაკუთრებული თვისება.
Რა გჭირდება:
- სამედიცინო სერთიფიკატი
- ავადმყოფი ანაზღაურების განაცხადი
- ანგარიში დამსაქმებლებს
ავადმყოფი ანაზღაურება ან ხელფასის უწყვეტი გადახდა - რისი უფლება გაქვთ
- თუ ბავშვი ავადდება, თავდაპირველად მშობლების, როგორც მეურვეების, გადასაწყვეტია ზრუნვა ან გარანტირება თავად.
- თანამშრომლები უნდა გაათავისუფლონ სამსახურიდან, რათა შეეძინათ შვილები 12 წლის ასაკამდე. ავადმყოფობის შემთხვევაში სახლში ზრუნვა.
- სოციალური კოდექსის V (SGB V) თანახმად, დასაქმებული უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან შესაბამისად.
- ამასთან, წინაპირობაა, რომ სხვა ადამიანი დაუყოვნებლივ არ იყოს ხელმისაწვდომი (მაგ. ბ. მამა).
- არსებობს ხელფასის ნორმალური გაგრძელების უფლება, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს საკუთარი ავადმყოფობის შემთხვევაში დაავადება ბავშვის, თუმცა არა.
- ამის ნაცვლად, ავადმყოფი ანაზღაურებას იხდის ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანია მოთხოვნისთანავე.
- ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიის ავადმყოფობის სარგებელი ექვივალენტია დამსაქმებლის მიერ ხელფასის უწყვეტი გადახდის შემთხვევაში, თუ დასაქმებული ავად არის.
- წინაპირობაა, რომ ექიმმა გასცეს წერილობითი ცნობა, რომელშიც ნათქვამია, რომ დასაქმებულის ყოფნა ბავშვზე ზრუნვისას აბსოლუტურად აუცილებელია.
გარკვეულ პირობებში, თქვენ გაქვთ ავადმყოფობის შემწეობა. ეს მაშინ ...
ასე იღებთ ხელფასს, თუ ბავშვი ავად არის
- დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს, თუ თქვენ მოგეცემათ შვებულება ბავშვის მოვლისთვის.
- ავადმყოფი წერილი გაუგზავნე დამსაქმებელს იმავე დღეს ან პირადად გადასცე.
- ჯანმრთელობის დაზღვევის მოწმობა კომპანიაში უნდა იყოს ორი დღის განმავლობაში.
- აცნობეთ თქვენს ჯანმრთელობის სადაზღვევო კომპანიას, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ მუშაობას ბავშვის ავადმყოფობის გამო.
- გაგზავნეთ ავადმყოფი შვებულების ქვითარი (მე -2 ასლი) თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიას.
- ექიმის ცნობა ადასტურებს, რომ თქვენ უნდა იჯდეთ სახლში, რომ იზრუნოთ ბავშვზე, თუ ბავშვი ავად არის და რომ თქვენ გაქვთ კომპენსაცია დამსაქმებლისგან ხელფასის ჩვეული გაგრძელებისათვის.
- მოითხოვეთ, რომ გამოგიგზავნოთ ფორმა ავადმყოფი ანაზღაურების მისაღებად, როგორც ხელფასის მუდმივი გადახდის შემცვლელი.
- ასევე შეგიძლიათ პირველ რიგში წარადგინოთ არაფორმალური განცხადება, მაგ. ბ. ვადის გასავლელად.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
Www.helpster.de გვერდების შინაარსი შეიქმნა უდიდესი სიფრთხილით და ჩვენი ცოდნით და რწმენით. ამასთან, არ შეიძლება იყოს გარანტირებული სისწორე და სისრულე. ამ მიზეზით, გამორიცხულია ნებისმიერი პასუხისმგებლობა შესაძლო ზიანისთვის, შემოთავაზებული ინფორმაციის გამოყენებასთან დაკავშირებით. ინფორმაცია და სტატიები არავითარ შემთხვევაში არ უნდა განიხილებოდეს როგორც პროფესიული რჩევის ან / და მკურნალობის გადამზადებული და აღიარებული ექიმების მიერ. Www.helpster.de– ს შინაარსი არ შეიძლება და არ უნდა იქნას გამოყენებული დამოუკიდებელი დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის დასაწყებად.
