ავადმყოფი ანაზღაურებს 400 ევროს სამუშაოს
ყველას, ვისაც აქვს 400 ევროანი სამუშაო და ავადდება რამდენიმე კვირით ან უფრო მეტხანს, უნდა იცოდეს დებულებები ავადმყოფთა ანაზღაურების შესახებ. წაიკითხეთ და გაიგეთ რა უნდა იცოდეთ ამის შესახებ.
საინტერესო ფაქტები ავადმყოფი ანაზღაურების შესახებ 400 ევრო სამუშაოსთვის
სამწუხაროდ, ვინც მუშაობს 400 ევროს და ავადდება ხშირად არ იცის აქვს თუ არა მას ამის უფლება ავადმყოფი ანაზღაურება და რამდენ ხანს შეუძლია ელოდოს ხელფასის გადახდას. მოერიდეთ ამ გაურკვევლობას და წინასწარ გააფრთხილეთ საკუთარი თავი.
- 400 ევროანი სამუშაოს შემთხვევაში, თუ ავად ხართ, უნდა მიაკითხოთ ექიმს თქვენი ავადმყოფობის მეოთხე დღეს, რათა მიიღოთ შრომისუუნარობის ცნობა. თქვენი სამუშაო ხელშეკრულებით შეიძლება დაგჭირდეთ ამის გაკეთება მხოლოდ ორი ან სამი დღის არყოფნის შემდეგ. შეამოწმეთ ეს.
- თუ თქვენ ახლა ავადმყოფი შვებულებაში ხართ, თქვენ განაგრძობთ ხელფასის მიღებას. შემდეგ თქვენი დამსაქმებელი გააგრძელებს თქვენს გადახდას კიდევ ექვსი კვირის განმავლობაში. თქვენ მიიღებთ მხოლოდ ავადმყოფი ანაზღაურების სახით ხელფასის გაგრძელების სახით 42 წლამდე. ავადმყოფი დღე გადახდილია.
- თქვენ განაგრძობთ ხელფასის მიღებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მუშაობთ კომპანიაში მინიმუმ ოთხი კვირის განმავლობაში შესვენების გარეშე.
- სრულ განაკვეთზე დასაქმებულისთვის ავადმყოფი ანაზღაურება გადაიხდებოდა ამ ექვსი კვირის შემდეგ. ეს არ არის 400 ევროანი დასაქმებულების შემთხვევაში, რადგან ისინი არც არაფერს იხდიან.
მცირე დასაქმება, როგორც ეგრეთ წოდებული 400 ევრო სამუშაო ადგილების ნაწილი, არის ...
რა უნდა გაითვალისწინოთ 400 ევრო სამუშაოთი
- ვინც იღებს 400 ევროს სამუშაოს, უნდა დარწმუნდეს, რომ გაფორმებულია წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულება. ზეპირი ხელშეკრულებები ისევე მოქმედებს, როგორც წერილობითი ხელშეკრულებები, მაგრამ ზეპირი ხელშეკრულებებით თქვენ ყოველთვის გაქვთ გადამოწმების პრობლემა.
- გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 400 ევროანი სამუშაოთი თქვენ ასევე გაქვთ მინიმუმ ერთი კანონიერი მინიმალური შვებულების ან შვებულების უფლება, რომელიც გაცემულია ხელშეკრულებით და რომელიც სცილდება ამას. სამწუხაროდ, ჯერ კიდევ ბევრი მინი დასაქმებულია, ვინც არ იცის.
- თუ თქვენ ავად გახდებით მინი სამუშაოს შესრულებისას, უნდა იცოდეთ, რომ სანამ არ გიხდიან ავადმყოფი ანაზღაურებით, გადახდები დასრულდება მას შემდეგ, რაც ხელფასის გაგრძელება, მაგრამ დამსაქმებელს არ შეუძლია მოგთხოვოთ მიუთითოთ ის დღეები, როდესაც ავადმყოფობის შვებულებაში იყავით, დაეწიოს. ისინი იურიდიულად გათანაბრებულნი არიან სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებთან ავადმყოფი ანაზღაურების გარეშეც კი. ამიტომ, თქვენ არასოდეს უნდა აანაზღაუროთ ის დღეები, როდესაც ავადმყოფობის შვებულებაში იყავით.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
Www.helpster.de გვერდების შინაარსი შეიქმნა უდიდესი სიფრთხილით და ჩვენი ცოდნით და რწმენით. ამასთან, არ შეიძლება იყოს გარანტირებული სისწორე და სისრულე. ამ მიზეზით, გამორიცხულია ნებისმიერი პასუხისმგებლობა შესაძლო ზიანისთვის, შემოთავაზებული ინფორმაციის გამოყენებასთან დაკავშირებით. ინფორმაცია და სტატიები არავითარ შემთხვევაში არ უნდა განიხილებოდეს როგორც პროფესიული რჩევის ან / და მკურნალობის გადამზადებული და აღიარებული ექიმების მიერ. Www.helpster.de– ს შინაარსი არ შეიძლება და არ უნდა იქნას გამოყენებული დამოუკიდებელი დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის დასაწყებად.
