自家用車を社用車として使う

車の手当では、雇用主は単純な原則に従います。 彼は従業員に社用車を提供せず、代わりに彼らの自家用車に助成金を支給しています。 従業員は雇用主から自動車手当を受け取ります。 彼は自分の車を選ぶこともできます。

社用車としての自家用車-長所と短所 

• 雇用主にとっての利点には、管理タスクの排除と複雑でない処理が含まれます。 さらに、従業員は自分の車に対するより大きな責任を保証することができます。
• 大企業にとってのデメリットは、切り替えに時間がかかることです。 社内での施行も難しい場合があります。 運転目的で自家用車のみを使用する人は、社用車がもはや動機付けの要因ではないという事実を考慮に入れる必要があります。
• 従業員にとっての利点の1つは、選択した車を手に入れることができることです。 最終的には、それぞれのコスト状況によって、それがより安価な小型車であるか、より高価な中型車であるかが決まります。
• 雇用主が変わっても、従業員は自分の車を保持します。 さらに、彼は明確に定義された補助金を頼りにすることができるので、彼の費用を計算することができます。 従業員にとっての不利な点は、彼がすべての車両費用を支払わなければならないことです（保険、税金、メンテナンス）。 従業員が引き継ぎます 購入 と セール または完全なリスクをリースします。


私用の社用車-これは雇用主としてあなたが心に留めておくべきことです

従業員に私用のスタイリッシュな社用車を提供することができます...

従業員の税務状況 

• 従業員が自家用車の業務用に受け取る手当は、全額課税される必要があります。 助成金はまた、強制的な社会保険の対象となります。
• この目的のために、立法府は、従業員が自家用車の専門的な使用の証拠に基づいて決定することを許可しています（ログブック） 費用 所得税申告書の一部として所得税控除として請求することができます。 代替案は、雇用主による非課税の払い戻しです。
• 従業員が定期的に同じ職場に旅行する場合、彼はこれらを共有することが許可されています 実際の費用または距離定額料金（距離キロメートルあたり0.30ユーロ）を請求する 使用する。 同じことが出張の払い戻しにも当てはまります。

それぞれの長所と短所（数値で表される）を比較すると、自家用車が社用車であるか、社用車のみが最善の解決策であるかを示す必要があります。 これは雇用主と従業員に同様に当てはまります。