雇用主による解雇の場合の健康保険

健康保険については、強制保険と任意法定健康保険と民間健康保険とを区別する必要があります。

雇用主による解雇の結果

あなたの雇用主があなたに通知した場合、雇用事務所はあなたの社会保障負担金を支払うかもしれません。

• 求職者として登録する必要があり、ブロック期間や休憩期間の対象とならないようにする必要があります。 健康保険は、雇用主との雇用関係の終了で終了し、雇用事務所ですぐに再開されます。
• 失業者として登録する前に少し休憩したい場合は、健康保険に加入しなければならない場合があります。 あなたが強制的に保険をかけられている場合にのみ、あなたはあなたからさらに利益を得る権利があります 健康保険.
• いわゆるその後の給付を受ける権利は、拠出金の支払いを必要としません。 これは4週後に終了します。 自主的および私的被保険者は、保険の補償範囲を自分で維持する必要があり、いずれの場合も保険料の支払いが必要です。


解雇後の健康保険-あなたはそれを知る必要があります

やめることを計画している場合、特にそれに関しては、覚えておくべきことがいくつかあります...

健康保険-民間健康保険または家族保険 

• または、一定の年齢までご両親の家族保険に加入することもできます。 これを行うために、主要な保険会社は健康保険会社に申請書を提出します。
• あなたが結婚している場合（あなたの配偶者は健康保険に加入しています）、家族保険を通じて共同保険に加入することもできます。 次に、あなたの配偶者は申請書を提出しなければなりません。

解雇の通知をした場合、それは必ずしもあなたが健康保険に加入していないことを意味するわけではありません。 次の12週間のブロック期間中、あなたは雇用事務所で求職者として保険をかけられているからです。 キャンセルが発行されたらすぐに報告してください。