退職のための別れのスピーチを書く

良いスピーチはそれ自体では起こりませんが、別れのスピーチの草案で考慮すべき特定の原則に基づいています。

退職のための別れのスピーチの草案

1. まず第一に、すべてのスピーチにはメッセージが必要です。 別れのスピーチについては、退社する従業員に感謝することをお勧めします。 ただし、以下の従業員に実際に感謝していることに注意してください。
2. 退職者の前で一人で別れの挨拶をするのではないので、残りの同僚を必ず含めるべきです。 どんな賞賛にもそれらを含める機会を利用してください。
3. あなたがハンガーを探しているなら、それは良い考えです、例えば。 NS。 退職予定者が特に優秀だった、会社での特別なイベント。
4. ほとんどの場合、スピーチを起草する前に会社で何かをすることを避けることはできません。 特定の同僚について質問している理由を従業員に伝え、できるだけ多くのストーリーを収集します。


面白い別れのスピーチ-それはそれがどのように機能するかです

すべての別れが悲しい事件である必要はありません。 多くの場合、それはで始まります...

5. あなたがあなたのフックを見つけたら、養子縁組される人の称賛に値する行動の背景を抽出するようにしてください。
6. これらの行動は、会社全体に拡張する値として定式化できます。 したがって、このハンガーを、スピーチに一種の「フレーム」を与える繰り返し要素として使用できます。
7. 最後に、退職者への良い願いがあります。それだけでなく、まさに彼が将来に望むものです。 プロジェクト（もちろんあなたが探求したもの）、そして集まった同僚は一緒に乾杯になります 招待されました。 みんながグラスを上げて乾杯すると、優雅にステージを離れます。

ドラフトの改訂により、送別会のスピーチが大幅に改善されました

1. デザインが完成したら、脇に置いてしばらく置いておきます。 次に、改訂が行われます。これは通常、最初にスピーチトークを行います。
2. まず、すべてのスピーチに適合するのに十分一般的なステートメントを含むすべての文を消去します。 個々の文章を作成してギャップを埋めると、ストーリーのコレクションができあがります。 そのようなフレーズの人気のある例は、あなたが「将来の退職者のために見つけたい」「暖かい言葉」です。 見つからない場合はそのままにしておくと、温かい言葉が熱くならないように気をつけないと痛くなります！
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3. おそらく、あなたは「エキサイティングな物語」を話すことを好むのでしょうか、それとも「大きな秘密を発見した」のでしょうか？ そのような並外れた繁栄から自由に始めてください、あなたはこの始まりがどこにつながるかを知っている必要があります。
4. すべての否定的なフレーズを削除し、肯定的なフレーズに置き換えます。 だから、次のことはしないでください。「毎朝メールが届かないという事実を乗り越えるつもりはありません。 配布してください、Xさん！」しかし「Xさん、そして郵便局が開く朝の最初のことはあなたがいなくて寂しいです。 配布されます！」
5. 大切な従業員に感謝するスタイルに、最小のフレーズまで注意を払ってください。 「常に満腹で、良い気分で行動している」と称賛され、「常に行動の準備ができている」ということは、実際の使命がそれほど遠くないことを示しています。
6. あなたは口頭でテキストを与えることを忘れないでください。 まず第一に、それは意味します：短い文章！
7. さらに、スピーチを声に出して読む必要があります。そうすれば、文章が複雑すぎたり、口頭で表現できないような方法で定式化されていることにすぐに気付くでしょう。

満足したら、スピーチを1行離して書き留めます。それに応じて、個々のブロック間のスペースも広くなります。 ストップウォッチを読んでください。スピーチが15分以上続く場合は、短くしてください。 残りは練習です。さようならを言うまでの間、会社に属していない友人も含めて、あなたの妻は耳を傾けます。 だから、聴衆の前でのあなたの内気は、間違いなくゆっくりと減少します！