アルバイトと休暇の仕事を同時に

アルバイトです

• NS アルバイト どちらの名前もそれぞれの雇用の範囲を開いたままにしますが、パートタイムの仕事として説明することもできます。

• アルバイトで月に400ユーロ以上稼ぐ場合、それは社会保障負担の対象となる雇用です。 これは、すべての社会保障基金に拠出金を支払い、雇用主に所得税カードを提出する必要があることを意味します。

• あなたの月収が400ユーロ未満の場合、いわゆる「ミニジョブ“. これの特別な点は、賃金税が徴収されず、総給与から他の控除も行われないことです。 だからあなたはあなたの全総賃金を支払われます。

休暇の仕事は通常短期です

• で 休暇の仕事 それは主に 短期 職業。 このため、雇用は暦年で2か月または50営業日を超えて延長されないのが一般的です。 他の雇用主との短期雇用は、それぞれの仕事の期間にカウントされます。

• さらに、それぞれの雇用は専門的に行われない場合があります。 これは、あなたがそれであなたの主な生活をすることを許されていないことを意味します。



アルバイトと400ユーロの仕事を同時に行う-それがその仕組みです

パートタイムと400ユーロの仕事を同時に行う-これはそれがどのように機能するかですますます頻繁に...

• これらの制限により、この形式の給与は主に休暇の仕事、つまり学童や学生にのみ使用されますが、退職者にも使用されることもあります。

• 短期雇用の場合、総収入から控除は行われません。 雇用主のみが25％の均一税を支払います。

同時に複数の仕事

• 同時に複数の仕事をしている場合は、短期間の仕事を複数受けないように注意してください。 一緒に50営業日以上働くとすぐに、その仕事は社会保障負担金の対象となり、保険料と賃金税が支払われることになります。

• ミニジョブベースでホリデージョブを実行したい場合は、月額400ユーロを超えないようにする必要があります。 ただし、すべてのミニジョブは一緒に追加されます。 これは、すでに400ユーロベースでパートタイムの仕事に取り組んでいて、両方のミニジョブで400ユーロ以上を稼いでいる場合、両方のジョブが社会保障拠出の対象となることを意味します。

ですから、アルバイトと夏の仕事を同時に受けても問題ありません。 ただし、アルバイトはミニジョブまたは社会保険の対象となる仕事として請求されることを確認してください。そうすれば、休日の仕事を短期の仕事として受け入れることができます。