E3-宣言による給与

労働協約に従った賃金は必ずしも義務ではありません

• 労働協約 労働組合と雇用者協会によってなされた合意です。 このような労働協約は、それぞれの協会の会員である人にのみ義務付けられています。 これは、雇用主が協会の会員であるか、従業員としてのあなたが労働組合の会員である場合にのみ、労働協約が拘束力を持つことを意味します。 この規制は通常、すべての労働協約の「§1範囲」の下にあります。

• この規制から逸脱する個別の労働協約があります。 この例は、いわゆる 最低賃金協定建物の清掃、建設、介護などの特定の業界に存在します。 さらに、労働協約自体は一般的に拘束力を持たないが、政府によって拘束力があると規定されている最低賃金があります。 一時的な仕事.

• 労働協約は常に2つの部分で構成されます。一般的な労働協約（フレームワーク労働協約とも呼ばれます）と労働協約です。 いくら知りたいなら 休暇 あなたは、どのような通知期間が存在するか、どのような追加料金を受け取る権利があるかなどを持っているので、一般労働協約を参照する必要があります。 あなたは賃金またはそれが欲しいですか 給料 分類を確認するだけでなく、団体交渉協定を参照してください。

つまり、E3

• 賃金と給与は、いわゆる賃金グループに従って労働協約で等級分けされます。 ペイグループ3はE3と略されます。 賃金グループの背後にあるものを正確に知るためには、まず団体交渉協定を結ぶ必要があります。 最低賃金協定は常にインターネットで入手できます。 組合員として、あなたは無料で特別な労働協約を受け取ります。 会員でない場合は、組合を通じて情報を入手するようにしてください。

• たとえば、一時的な仕事について労働協約を結ぶ場合、賃金グループ1と2には次のものが含まれます。 それぞれの分野でのトレーニング時間や経験が少ない活動 は。 E3によると、職業訓練を必要とする活動は支払われます。

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E3の給与はいくらですか-これはあなたが知る方法です

給与等級E3に応じた給与は、とりわけ公共サービスで利用できます...

• ちなみに、あなたはあなたがあなたの訓練ではなくあなたが雇われている仕事に対応する賃金グループを選択しなければなりません。 どのアクティビティが主に実行されるかは常に適用されます。 タスクが時間の経過とともにより要求が厳しくなる場合は、もちろん、新しい評価を実行することができます。

• 正しい給与グループを見つけたら、労働協約で賃金と給与の概要を探します。 労働協約が長期間締結されている場合、一定期間からの増加が合意されることがよくあります。 したがって、適切な期間と東または西の適用分野を探してください。 これで、関連する賃金または給与を読み取ることができます。