確定申告における企業年金

州は、救済基金、直接コミットメント、年金基金、直接保険または年金基金など、さまざまな方法で企業年金制度を許可しています。 後者の3つのモデルは現在需要があります。

年金の支払いは確定申告書に記載する必要があります

上司が年金基金または年金基金の契約を提供しない場合、従業員としてのあなたは繰延給与を要求できます。 これは直接保険に加入することで達成できます。

• このモデルの最も重要な利点は、給与の換算を通じて、あなたの直接保険契約に基づく総給与の一部であるということです。 退職金 保存されます。 これらの直接保険料に税金を支払う必要はありません。
• 退職所得法は、税負担が老齢に移行することを保証しますが、この規制は企業年金モデルにも適用されます。 あなたが持っている場合 年金 （法定年金または企業年金）、納税申告書に支払いを記載する必要があります。

会社年金の課税

企業年金に関しては、州は支払い段階で金銭的インセンティブに依存しています。 将来、年金が支払われるときにのみ課税が行われます。

• 会社の年金や福利厚生基金からの支払いは、所得または「非自営業からの所得」として確定申告に表示されます。 課税は完全に職業生活の賃金と同じです。
• 102ユーロの一時金を差し引くことができます。 年金手当および年金手当の補足は引き続き控除可能です。 年金改革の年である2005年には、手当は合計3,900ユーロでした。 これらは、2040年まで毎年徐々に削減されます。
• 直接保険、年金基金、または年金基金から企業年金を受け取る場合は、確定申告で「その他の収入」として年金に課税する必要があります。 貯蓄フェーズ中に寄付が課税されなかった場合、および税控除額を超えた場合は、常に税金を支払います。
• 寄付がRiester補助金を通じて賄われた場合、課税は同じ方法で適用されます。 ただし、退職給付の税制上のメリットを享受することができます。

税法が異なり、新旧の契約が異なるため、企業年金を申請する際には専門家のアドバイスが必要です。 法定健康保険に加入している人も、年金が支払われるときに法定健康保険と介護保険に16.6％（2013年現在）の全額を支払います。