サバティカルを申請するにはどうすればよいですか？

• サバティカルは、サバティカルイヤーとも呼ばれ、一定期間仕事を休むことを意味します。
• あなたは自分でサバティカルの期間を決定します。 それは3ヶ月から1年の範囲である可能性があります。 誰もこれを利用する権利はありませんが、2001年のパートタイムおよび臨時雇用法（TzBfG）のおかげで、雇用主と従業員は柔軟に共同で使用することができます 労働時間 決定する。
• あなたは恒久的に雇用されていますか？ あなたの会社には15人以上の従業員がいますか？ その後、サバティカルを申請することができます。
• 少なくとも1年半前に休暇を計画し、会社にオファー、ガイドライン、規制があるかどうかを明確にします。
• 必要に応じて、あなたの会社ですでにサバティカルを取っている同僚に相談してください。


休暇を申請する-これはそれがどのように機能するかです

すべての従業員は休暇を取る権利もあります。 承認を受けるには、次のことを行う必要があります...

サバティカルを取り、申請する方法

1. あなたはあなたの未使用の休暇日とあなたの累積されたプラス時間をサバティカルとしてワンピースで主張することができます。
2. 雇用主と相談して、法定労働時間が一定期間全額支払われず、節約された賃金で楽しい生活を送っています。 通常の賃金の2/3から6/7で2年から6年間働いているとすると、次のサバティカル年には賃金の2/3から6/7も受け取ることになります。
3. あなたは無給を得ることができます 休暇 時間を取ってください。 雇用関係は一時停止され、解雇に対する同じ保護が適用され続けます 社会保険 最初の4週間で。

• 上司にあなたの計画について良い時期に知らせてください。 休憩中に同僚の誰があなたのタスクを引き継ぐことができるかをチームで明確にします。
• 交代時間についてよく考えられた概念があることを経営陣に示してください。 会社があなたの休暇の恩恵を受けることを明確にしてください。 これにより、雇用主はあなたに合った決定を下すことが容易になります。 彼は運用上の理由でサバティカルのためにあなたの申請を拒否することができるからです。
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• 何よりも、サバティカル期間中の健康保険と収入を考慮する必要があります。
• 仕事を辞めて仕事に戻るために、HR部門とのサバティカル契約に必ず同意してください。 さらに、契約上合意されたとおりに会社への復帰が成功しない場合は、雇用主と退職金の取り決めに同意します。