退職した公務員のための健康保険

公務員として、雇用されていないあなたとあなたの家族は給付を受ける資格があります。 注意義務の一環として、雇用主は 費用 医療用。 退職しても給付は終了しません。

公務員のための2つの形態の健康保険

公務員として、病気が発生した場合、州は手当を通じて費用の一定の部分を返済します。 残りはプライベートです 健康保険 （PKV）カバー。

• したがって、民間保険に加入している900万人の約50パーセントが公務員であることは驚くべきことではありません。 法定健康保険は公務員に真の代替手段を提供していません。 その理由は、これらの場合、州は健康保険基金への雇用主の拠出金を支払わないためです。
• 退職した公務員のほぼ98％が、民間の健康保険と強制的な介護保険に拠出金を支払っています。 金額は、とりわけ、入国年齢、結婚状況、健康状態によって異なります。 40年間の勤続年数と民間保険の後に現時点で年金を受け取るとしたら、月平均約180ユーロの拠出金を計算する必要があります。 既婚者の場合、これは約360ユーロです。
• 残りの2％の退職者は、法定健康保険に加入している人と同じように高い拠出金を支払っています。 自主的な法定健康保険の場合、州からの雇用主の補助金は 退職金が支払われない場合、最悪のシナリオでは、これまでに発生した拠出金が突然減少する可能性があります ダブル。


民間健康保険-援助の意味

あなたが公務員である場合、あなたは法的に手当を受ける権利があります。 加えて …

年金給付 

退職しようとしている、またはすでに退職を楽しんでいる場合は、退職年金を受け取ります。 同時に、あなたは年金を受ける権利があります。

• この主張の高さは雇用主によって決定されます。 一般的に、問題の人々のグループの査定率は、適格経費の70パーセントです。 退職時に査定率が50から70に変更された場合 変更された適格経費の割合は、対応する保険の証明です 提出する。
• 評価率が10％低下する可能性があります。 これは、年金保険会社が健康保険への拠出に参加する場合です。 このための前提条件は、月額少なくとも90ユーロ（2014年現在）の拠出金の救済を受ける資格があることです。
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• 1994年1月以降に強制健康保険に加入した人は減額の影響を受けません。 あなたが受ける資格のある査定率を決定できるように、あなたは年金通知（年齢と 未亡人の年金）責任ある年金基金または援助機関に。
• あなたが定年に達したとき、あなたの民間健康保険は、年金受給者および元公務員としてのあなたにとって、通常は安く、高くはありません。 これはあなたの健康保険会社からの贈り物ではありません、あなたはそれを法定援助規制に負っています。

援助の支持者は、州が雇用主の分担金を支払うよりも援助を提供する方が安いと指摘している。 2002年の古い数字は、国の援助の反対者に議論を提供しています。 この点に関する議会の質問に応えて、公務員が法定の規定によってのみ保険をかけられた場合、連邦政府は2002年に約3億ユーロを節約できると発表されました。