失業手当：解雇の場合のブロック

失業保険は一つです 保険. 従業員として、あなたは保険契約者でもあります。 他の保険会社と同様に、不必要な「請求」を避けるのはあなたの責任です。 「保険に反して」行動した場合、失業手当の受給資格は、ブロック期間中停止されます。 法律は狭い例外のみを許可しています（セクション144 SGBIII）。

保険に反するあなたの行動は禁止になります

唯一の問題は、雇用主があなたを適切に解雇したかどうかです。 その後、あなたはすぐに失業手当を受ける権利があります。

• 場合によっては、失業手当の受給資格が最大12週間のブロック期間にわたって免除されることがあります。 このようなブロック期間は、あなたが自分で雇用関係を終了した場合（自己辞任）、あなたを脅かします。 雇用主が重要な理由で予告なしに雇用関係を終了した場合も同様です。 終了契約により、ブロック期間が発生する場合もあります。
• ブロッキング期間は最大12週間です。 資格は、有効期限が切れた後に完全に復活し、資格の全期間にわたって存在します。 したがって、資格期間全体に対して12週間短縮されることはありません。 ブロック期間はあなたの資格を延期します。 しかし、最初はお金がありません。 例外的な場合には、禁輸期間を短縮することができます（§144IIISGBIII）。
• 失業保険に加入する義務は、限界収益のしきい値である月額450ユーロを超えたときに始まります。 それ以前は、失業手当を受ける資格がありません。 雇用事務所に報告する必要はありません。 ただし、仕事を探している場合は、レポートは理にかなっています。 パートタイムの従業員は、本格的な従業員と見なされます。


病気によるキャンセル契約-注意すべき点

解雇とは対照的に、雇用主と従業員は...

雇用関係が終了する少なくとも3ヶ月前に雇用事務所に通知しなければならないことに注意してください。 終了が急に行われる場合は、3日以内に行動する必要があります（セクション38 SGBIII）。 そうしないと、通知する義務に違反したという理由だけで、ブロック期間のリスクがあります。

あなたは辞任する確かな理由があるはずです

ただし、雇用関係を終了する重要な理由がある場合は、失業手当を受ける権利があります。

• 労働法を重要な理由として認識してください。 社会法、雇用主からの避けられない仕事関連の解雇の回避。 いじめやパートナーシップを維持するための再統一などの健康上の問題も認識できます。 このような場合、あなたの自己辞任または解雇契約は、失業手当の受給資格に影響を与えません。
• 雇用主が個人的または行動上の理由で辞任した場合、禁止されるリスクがあります。 それからあなたは被保険者の出来事を怠慢に引き起こしました。

終了契約に注意してください

解雇契約の場合、雇用主からの脅迫された、明らかに効果のない解雇を受け入れてはなりません。 この場合、お客様は、予告なしに相互の同意により雇用関係が終了することに同意するものとします。

• それでも退職金を受け取る場合、雇用事務所はあなたが強制保険の対象となる給付をもたらしたとみなします。 ブロッキング期間を予期する必要があります。 解雇に根拠がないと思われる場合は、解雇を主張し、解雇から保護するための措置を講じる必要があります。
• 従業員としてのあなたが合法的な解雇を受け入れる場合は例外が適用されます（例： NS。 運用上の理由から）。 裁判所の提案により解雇保護手続の文脈で和解を締結した場合も同様です。 短時間の作業自体は効果がありません。

失業手当を確保する方法

• 解雇状況における適切な行動の結論は、前述の基準から生じます。 ブロッキング期間を回避したい場合は、安全な後継者の仕事がある場合にのみ通知する必要があります。 そうでない場合、雇用主は可能であれば通常の解雇通知を行う必要があります。 予告なしに終了しないようにすることが不可欠です。
• 事前の法的助言なしに解雇契約を締結するべきではありません。 ここでも税金の側面が決定的です。 これ以上の手当はありません。 所得税は5番目の規則に基づいています。 その後、課税所得は5年間で架空に分配されます。 結果として生じる年額は課税所得に追加されます。

終了する権利は労働法の一部です。 それは実に複雑です。 法律上の助言なしにはほとんど透明ではありません。 解雇の通知を受け取ってから3週間以内に解雇保護訴訟を起こす必要があることに注意してください。