ソフトスキルとリーダーシップスキルのさらなるトレーニング: 知っておくべきこと

動的なビジネス プロセスには、新しいリーダーシップ スキルが必要です

今日の労働世界はますますハイブリッドな働き方モデルが特徴であり、これは人事管理にとって新たな課題も意味します。 モバイル ワーキングやホーム オフィス活動は、現代の仕事形態の一部です。 職場での存在と遠隔地でのコラボレーションが混在することにより、マネージャーは新たな課題に直面し、スキル プロファイルの要件も変化します。

今日のマネージャーには、技術的および方法論的な能力に加えて、優れた社会的スキルが求められています。 訓練された接触スキルとコミュニケーションスキル、チームで働き協力する強力な能力、批判し対立する能力、そして共感と内省 識別します。 この文脈では、従業員とマネージャーの間に強固な信頼基盤を形成することも重要な成功要因です。

現代の労働界では、会社におけるマネージャーの役​​割が変化することはすでに明らかです。 迅速な適応プロセスを必要とする企業環境の動的な変化がマネージャーの課題となっています 企業内のこれらのプロセスの「変化の推進者」または「開発の推進者」としての役割がますます高まっています なる。

ソフトスキルやリーダーシップスキルを鍛えることはできますか?

ソフトスキルとリーダーシップスキルの両方を確実に鍛えることができます。 ソフトスキルとリーダーシップスキルを開発するにはさまざまな方法があります。 考慮すべきいくつかのオプションを次に示します。

• セミナーとワークショップ: 特にリーダーシップとソフトスキルに焦点を当てたセミナーやワークショップに参加できます。 これらは、リーダーシップ スキル、コミュニケーションと仕事のテクニック、自己啓発などのトピックに関するノウハウを提供します。 これらのコースはオンラインと対面形式の両方で受講できます。
• Eラーニングプログラム： リーダーシップ、コミュニケーションとレトリック、時間管理、仕事のテクニックに焦点を当てた実践志向のインタラクティブな e ラーニング プログラムもあります。
• 専門学校および大学: 主要なコンピテンシーやソフトスキルに焦点を当てたコースやプログラムを提供する専門学校や大学が数多くあります。
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• ビジネスソリューション: 一部の企業では、特定のリーダーシップ プログラムやソフト スキル プログラムを提供しています。 これらのプログラムは、オンライン形式と対面形式の両方で提供できます。
• コンサルティング会社： このようなコンサルティング会社 ハウフェアカデミー、 フォーラム研究所 そして ベルリッツ リーダーシップスキルとソフトスキルの分野で個別のアドバイスとさらなるトレーニングを提供します。
• オンラインコース: 次のようなソフト スキルの特定の側面に焦点を当てたオンライン コースもあります。 b. 電話対応、カスタマーサービス、苦情管理。

現代の企業環境の要求に応えるためには、自分自身のソフト スキルとリーダーシップ スキルの開発に投資する価値があります。 自分自身のさらなるトレーニングに投資する方法はたくさんあります。