ミニジョバーとしてエネルギー定額料金を受け取る方法

ミニジョブってどういう意味ですか？

ミニジョバーには2つのタイプがあります。 月給が一定額を超えない活動を行う人。 年間の労働時間が一定の日数に制限されている人も、ミニフリーターとみなされます。

したがって、いわゆる限界雇用者には月額最大 520 ユーロが支払われます。 年間最大 70 営業日行使できます。 ミニジョバーが働ける時間数は、それぞれの時給によって異なります。 法定最低賃金は小規模な仕事にも適用されます。

520 ユーロのミニジョブの場合、月給は 520 ユーロを超えることはできません。 短期ミニジョブの場合、暦年の労働量は 3 か月または最大 70 日を超えてはなりません。 月給は変動する場合がございます。

エネルギー定額料金とは何ですか?

略して EPP として知られるエネルギー定額料金は、コストの増加を軽減するための 1 回限りの支払いです。 エネルギー危機に際して連邦政府が国民への救済策の一つとして課したエネルギーコスト が決定されました。

2022年にドイツで300ユーロ相当で発行された。 2023年には学生と専門学校生に200ユーロが支給される。

所得税の対象となるすべての従業員（有効な雇用関係にあり、登録されている従業員） 税金クラス I ～ V) は、2022 年 9 月の給与明細とともに雇用主から 300 ユーロの EPP を自動的に受け取りました。 支払われた。 したがって、従業員が EPP を個別に申請する必要はありませんでした。 9月分の給与振込で支払われました。

エネルギー定額料金を受け取る資格があるのは誰ですか?

エネルギー定額料金は、ドイツに居住または常駐している無制限の納税義務を持つすべての人が利用できます。 2022 年中に農林業、商業事業、自営業、または雇用から収入を得ます。

現役雇用による収入のあるすべての人が対象となります。 これらには、給与所得者、短期雇用者、パートタイム従業員（ミニフリーター）などが含まれます。

特にミニジョバーにはどのような要件が適用されますか?

ミニ・ジョバーがエネルギー定額料金を受けるための特別な要件は、ミニ・ジョバーが税クラス I ～ V に割り当てられている必要があることです。

さらに、これらのミニジョバーは2022年のある時点で仕事を持っていたはずであることにも注意する必要があります。 具体的には、今年のある時点で雇用されていれば、必ずしも EPP が支払われる 9 月に雇用されている必要はないことを意味します。

エネルギー定額料金: ミニフリーターへの支払い

ミニジョバーに EPP を支払う方法は 2 つあります。

1月1日なら誰でも 9月に簡単な仕事をすると、雇用主はあなたに300ユーロを支払います。 このお金には課税されますが、社会保険料の対象にはなりません。 EPP は雇用関係ごとではなく個人ごとに適用されることも知っておく価値があります。 複数の仕事をしている人は誰でも、最初の雇用関係 (税金クラス I ～ V) で EPP を受け取ります。

雇用主が 300 ユーロを支払わない場合は、納税申告書の一部として EPP を受け取ることになります。

小規模な仕事をしている年金受給者は EPP を受け取りますか?

限界雇用の年金受給者は、国家によって 300 ユーロの支払いを受ける権利がある。 雇用主が、その雇用が初めての雇用関係であることを書面で宣言した場合 行為する。

エネルギー手当には課税する必要がありますか?

はい。 EPP は社会保障から免除されますが、課税されます。 定額料金からどれだけ純ユーロが残るかは、個人の税率によって異なります。

従業員は、賃金などのいわゆるその他の手当として、エネルギー手当に対して税金を支払います。

ただし、年間に追加収入がないミニフリーターは、EPP に税金を支払う必要はありません。

エネルギー定額料金は、現役の全従業員のエネルギーコストの増加を補うことを目的としています。 これは連邦政府が救済協定の一つで決定したものである。 それにもかかわらず、EPP はおそらく大海の一滴にすぎません。 政府の支援にもかかわらず、多くの国民がそれができるからです 料金 エネルギーがカバーできないため。 日常生活でエネルギーを節約する場合、財布を永久に守るためには創造性が必要です。