ブロックモデルで部分退職を申請する

部分退職では、定年に達する前に作業負荷を減らすことができます。 さまざまなモデルで部分除却を申請できるため、ブロックモデルが広く使用されています。

部分除却の前提条件

• 部分退職を申請するには、55歳以上である必要があります。 16歳に達し、部分退職が始まる前の過去5年以内に少なくとも1080日間、社会保障拠出の対象として雇用されています。
• ただし、このオプションが労働協約や労働協約で規定されていない場合など、部分的な退職の法的権利はありません。 部分退職法は、部分退職の法定資格を生じさせません。
• あなたは雇用主と部分退職に同意します; 部分退職が従業員としてあなたがあなたを与えるときの可能な限り早い時点に及ぶように手配されなければなりません 老齢年金 主張することができます。
• ブロックモデルで部分退職を実行したい場合は、前半もフルタイムで働きますが、 通常、給与の半分のみですが、これには非課税の追加金額が追加されます。これは、進行条件の対象となります。 主題。


部分退職の場合の終了-これを考慮に入れる必要があります

部分退職の場合、あなたの雇用関係には特別な規制が適用されます。 彼女 …

ブロックモデルで観察する

• ブロックモデルでは、仕事を最大限に遂行しますが、給与は減額されるだけなので、いわゆるクレジット残高を積み上げます。 これは、ブロックモデルの免除フェーズで支払われます。
• 休職前または休職中に雇用主が破産した場合、問題が発生する可能性があります。
• によると ただし、場合によっては、パートタイム雇用法のセクション8aに従って、雇用主は破産から信用を保護するための適切な措置を講じる義務があります。 彼はまた、定期的にこれをあなたに証明しなければなりません。
• したがって、ブロックモデルでは、雇用主がそれに応じてクレジット残高を確保するようにする必要があります。 彼がこれを怠り、破産が発生した場合、あなたは高い経済的損失を考慮しなければならないかもしれません。 損害賠償の請求は、破産した雇用主に対してほとんど強制力がないため、あなたには役に立たないでしょう。

すべての情報：2011年6月現在