会社の年金に対する社会保障の信用

法定健康保険会社は、さまざまな種類の所得に対して拠出金を徴収します。 これは社会保障制度の資金調達の原則によって正当化されますが、個々のケースではそれは大きな不公正につながります。 会社の年金受給者として、あなたが会社を辞めるとき、あなたは既存の保険契約が独立して継続されることを確実にするべきです。

社会保障拠出金が企業年金にどのように課されるか

• 連邦憲法裁判所の訴訟法によると、全拠出率の徴収は 健康保険 憲法に従って企業年金に。 あなたが年金受給者の健康保険で年金受給者として保険をかけられているかどうか、またはあなたが法定健康保険で自発的に保険をかけられているかどうかは関係ありません。
• §229パラからの企業年金の法定健康保険結果における拠出金の使用。 1文1号5SGBV。 これらは、 年金 同等の収入。
• あなたが雇用されている間、あなたの雇用主は直接保険に支払いますか？それからあなたは後で会社の保険に加入します 年金が支払われる場合、これは論理的であるように思われます。あなたが雇用されているとき、あなたは自分で何の貢献もしないからです。 終わり。
• ただし、雇用関係を離れた後、自分で保険料の支払いを引き継ぐことが判明した場合は、2つのケースを区別する必要があります。 保険契約者として契約を引き継ぐことなく保険料を支払い続ける場合もあれば、契約があなたに譲渡される場合もあります。


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現金拠出は徴収されない可能性があります

• 契約書を書き留めており、雇用主が保険会社の契約パートナーとして表示されなくなった場合は、それをお勧めします。 それは純粋に私的な年金制度だからです。 これは§229パラの規制には該当しません。 1文1号5SGBV。
• 新しい保険契約者として支払った拠出金には、後で健康保険の拠出金が課されることはありません。ここでは、民間保険契約の場合と同じように支払うためです。 ただし、私的年金の支給は、追加拠出の負担にはなりません。
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• 会社の年金を支払うとき、あなたの雇用主が以前に支払った金額 振込後にお支払いいただいた金額のうち 差別化する。 社会保障への貢献または 健康保険は低くなっています（p。 2010年9月28日の連邦憲法裁判所の決定- Az。1BvR1660/08).
• 保険契約が書き換えられない場合は、全社年金の現金拠出が必要です。 退職後も自分で保険料を払い続けても、契約書は書き直されませんでした（参照） 2010年9月6日の連邦憲法裁判所の決定- Az。1BvR749/08).

運用中 退職金 現金拠出は、さまざまなコンステレーションで徴収することができます。 一部の取り決めは、退職者にとって非常に不利になる可能性があります。