病気の通知の提出が遅すぎる
病気のメモの提出が遅すぎた場合でも、すぐに解雇されることを恐れる必要はありません。 あなたはいつでもあなたの雇用主に相談し、あなたの提出が遅れたことを説明し、言い訳することができます。 ここでいくつかの重要な情報に注意してください。
病気の通知を受け取ったら、雇用主に連絡する必要があることに常に注意してください。 あなたは常に締め切りを守るべきです。 病気のメモの提出が遅すぎることは避けてください。
シックノートの提出が遅すぎる場合
- 病気で仕事ができない場合は、すぐに医師の診察を受ける必要はありません。 最初にチェックイン 雇用契約あなたが仕事のために無能力の診断書を提示しなければならない時から。 これは、病気の通知の初日にすでに当てはまる可能性があります。
- 病気の報告に関して雇用契約で何も規制されていない場合、ドイツ民法があなたに適用され、 病気の通知から3日目以降は、仕事ができないという診断書が必要です。 見せる。 あなたにとって、これはあなたが3日間だけ病気であるならば、あなたは医学的報告を必要としないことを意味します。 ただし、3日目以降は、病気の医療通知を雇用主に引き渡す必要があります。
- 3日目以降に病気休暇を雇用主に報告しない人は、提出が遅すぎます。 病気のメモの提出が遅すぎる場合は、すぐに雇用主に説明し、この失敗について謝罪する必要があります。
病気を報告した後の行動
- その場合、朝の欠勤の初日に雇用主に電話し、欠勤を知らせるだけで十分です。 欠勤期間が3日以内で、雇用契約に何も規定がない場合は、病気のメモを提出する必要はありません。 いつ仕事に戻るかを雇用主に伝えてください。
- 長期間病気の場合は、医師の診察を受けてください。 その後、病気の通知を受け取ります。
- 書留郵便ですぐに雇用主に病気のメモを送ってください。 または、仕事に戻ったらすぐに雇用主に直接病気のメモを渡すこともできます。
- 病気のメモの提出が遅すぎる場合、雇用主はあなたに警告を与えることができます。
- 雇用保護法は最初の6か月間は適用されないことに常に注意してください。 この時間内に病気のメモを提出するのが遅すぎると、仕事のリスクがあります。
健康保険証のない病気の通知-指示
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