退職による解雇の通知を提出しますか？

退職通知を提出する必要がある場合

• 多くの労働協約には、従業員が退職したときの解雇に関する規定があることに注意してください。 労働協約があなたの雇用関係を拘束する場合は、そのような規制があるかどうかを確認してください。 これらの条項は通常、雇用関係が終了することなく雇用関係が終了することを述べています。 従業員が法定定年に達した月が満了します。
• 通常、団体交渉協定に加えて、多くの雇用契約には、退職による雇用の終了に関する規定も含まれています。 そのような条項があるかどうかを確認するためにあなたの雇用契約をチェックしてください。 この場合、法定年齢を過ぎて退職する際に解雇通知を書く必要はありません。
• 一方、早期退職を希望する場合は、雇用主にその旨を通知し、通知して雇用関係を終了する必要があります。 ただし、事前に雇用主と話し合う必要があります。 このような状況では、多くの場合、従業員と雇用主の間で解雇契約が締結されます。 その後、キャンセルする必要もありません。
• 引退しようとしているために辞めた場合、他の特別な機能を考慮する必要はありません。 他の理由で雇用関係を終了する場合と同じ要件がレターに適用されます。 手紙は書面で、雇用主に送付され、あなたが署名する必要があります。
• 65歳で退職する古い雇用契約はまだありますか？ 何年もの間、雇用関係は、法定定年後、つまり67歳で定年を迎えるまで終了しません。 現在の法的規制を考慮していないため、この表現は決定的なものではありません。


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いつ引退するかを計画する

• 退職通知を提出する前に、退職する時期を慎重に計画する必要があります。 ドイツ人の案内所が使えます 年金保険 あなたが早く引退することができるときと割引が何であるかを調べてください。 年金保険はあなたの58歳の誕生日からあなたにこの情報を送ります。 3年ごとの寿命。
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• 法定定年を過ぎて退職することも可能です。 法定定年に達するとすぐに、雇用主と新しい雇用契約を結び、 退職金 後で。 あなたの退職金は、あきらめることによって毎月0.5％ずつ増加します。 その後、1年間長く仕事に行くと、6％多くの年金支給が受けられます。 さらに長期間寄付を支払うことで、増加を達成することもできます。