雇用者賠償責任保険協会に傷害年金を適切に申請する

傷害年金の基礎

仕事中に自分のせいで事故に遭ったら、もう仕事ができなくなるのは本当に悪いことです。 そうすることで、金銭的な損害を被ることはありません。

• このため、最初に雇用者賠償責任保険協会から傷害給付金を受け取ります。これは、通常の収入から社会保障負担金を差し引いたものに相当します。

• 賃金は通常6週間支払われるため、この期間を過ぎると傷害手当が支給されます。 傷害手当の支給は、職場復帰時または職場復帰時に行われます。 可能な再訓練の完了後、または遅くとも78週間後。
• 20％以上の障害があり、事故によりこれが続く場合は、この期間が満了した後、雇用者賠償責任保険協会から事故年金を受け取ります。

労働災害が発生した場合、業界団体は行動を起こします

• 傷害年金の額は、障害の重症度によって異なります。 恒久的な障害が確定した場合、前月の標準所得の60パーセントの傷害年金を受け取ります。


労働災害：6週間後の賃金の支払いの継続-これが継続する方法です

職場での事故は悪い話です。 健康被害に、..。

• ただし、就労不能がある程度しか判断されていない場合は、全額年金の割合に相当する部分年金のみを受給します。 同じ手順が、限界雇用の従業員にも当てはまります。

• 雇用者賠償責任保険協会または 有能な鑑定士があなたに別の本格的な職業を実践する機会を与えた場合、業界団体はこれに必要なすべてを引き継ぎます 費用.
• 再訓練期間中、あなたはあなたの純収入の80パーセントに等しい移行手当を受け取ります。 これはあなたにとって経済的なギャップを生み出しますが、その金額は法律で規定されています。 この移行手当は、再トレーニングを完了してから最大1か月間受け取ります。

各協会には独自のガイドラインがあるため、責任のある業界団体に傷害年金の申請書を提出する必要があります。 しかし、かなりの障害があり、これは記録されているので、これは形式の問題にすぎません。