ミニジョブ：残業代の支払い

多くのミニジョバーは問題を知っています：彼らは公式にあなたのために週に10時間しか働きません 雇用主ですが、突然、この10時間以上働く状況が発生します した方が良い。 ここで、残業を祝うことができるのか、それとも残業代を支払うことができるのかという疑問が生じます。 これについてあなたの雇用主に尋ねてください。 これはあなたのものです 雇用契約 明示的に規制されているか、雇用主がどのバリアントを好むかを通知します。

あなたのミニ仕事のために残業を完済する

1. 最初にあなたはあなたの中にいる必要があります ミニジョブ 残業を積み重ねてきました。 契約を超えた場合にのみ残業しました 労働時間 嘘。
2. 今あなたの雇用契約を見てみましょう。 ここで、ミニジョブの残業代を支払うことができるかどうか、またはそれを祝う必要があるかどうかを確認できます。 あなたがそれを祝う必要がある場合、これはあなたがこれをいつ行うことができるかについてあなたの雇用主またはあなたのラインマネージャーに同意しなければならないことを意味します。
3. 雇用契約に残業代の規制が見当たらない場合は、雇用主に直接連絡する必要があります。 これを予約してください。 これをドアに持ってこないで、代わりに約束をする方が良いです。 あなたの雇用主は確かにあなたに情報を提供して喜んでいるでしょう。
4. 残業代の支払いは、注文された場合、または残業代が契約または労働協約で規定されている場合にのみ行うことができます。


残業の支払い

特にあなたが...

5. 時間外労働報酬の額が指定されていない場合は、契約上合意された労働時間と同じ報酬が適用されます。
6. 残業代は、雇用契約または該当する労働協約で規定されている場合にのみ追加料金が発生します。 ミニジョブの休暇を取る前に雇用関係が終了した場合は、残業代を支払う必要があります。
7. ミニジョブでは、400ユーロを超える収入は許可されていないことを知っておく必要があります。そうしないと、社会保障の対象になります。 ただし、これは、12か月間で平均して月額400ユーロを超える収入を得ることが許可されていないという事実を指します。