450ユーロの仕事と健康保険

ドイツでは健康保険が義務付けられています。 平易な言葉でこれは意味します：すべての市民は健康保険に加入しなければなりません。 したがって、450ユーロの仕事をしている人は誰でも健康保険が必要です。

450ユーロの仕事-定額健康保険の拠出

未成年者の雇用（別名 ミニジョブ）は法律で規制されています。 最大450ユーロの支払いは、税金と社会保障負担金が免除されます。

• 雇用主は、そのような従業員の健康保険に定額の拠出金を送金します。 定額の拠出は、民間保険会社に健康保険が適用されない場合にのみ支払われます。
• 拠出金として、雇用主は商業的に雇用されているミニジョバーに対して定額の健康保険拠出金（13パーセント）を支払わなければなりません。 個人の家庭で働いている場合、それは賃金の5パーセントです（2013年現在）。
• また、一時金は、従業員が健康保険に加入していないか、健康保険に加入していない場合にのみ可能です。


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ミニジョブでの健康保険の可能性

• ミニジョブに加えて、社会保険の対象となるメインジョブが実行される場合、法定健康保険（GKV）には自動的に強制保険があります。 配偶者が法定健康保険会社の会員である場合、非拠出型家族保険が適用される場合があります。
• 上記の2つの要件が適用されない場合、GKVまたは民間保険（PKV）の任意のメンバーシップが残ります。 一般的に、月給が一定の限度額（2013年-450ユーロの仕事）を超える場合、保険は義務付けられます。

限界雇用のデメリット

ミニジョバーのために、健康保険に関してさらに特別な機能があります。

• 雇用主による拠出金の支払いにもかかわらず、疾病手当の受給資格はありません。 病気の場合でも、賃金は6週目まで支払われます。 この期間を超えて健康保険会社による賃金の代替はありません。
• 女性の健康保険による出産給付金はありません。 これを行うには、申請書を連邦保険事務所に提出する必要があります。 少額の一時金のみが支払われます。

限界雇用の場合、介護保険の給付金の請求は発生しません。 このためには、過去10年以内に少なくとも60か月間、自分で寄付を支払う必要があります。