私はどの給与グループですか？

どの給与グループが適用されますか？

公務員の仕事に応募したい人は誰でもこの質問を自問します。 この質問に答えるためには、公共サービス（TVöD）の労働協約とTVöDの報酬表に関する基本的な知識が少し必要です。 公共部門の労働協約には、15の賃金グループE1からE15があります。 これらの指定は、公務員のグレードA1からA15に類似しています。 15の有料グループは4つの資格ポイントに分けられます。

• 最初の資格ポイントには、賃金グループE1からE4が含まれ、半熟練または未熟練の従業員に適用されます。
• 給与グループE5からE8は、2番目の資格ポイントを表し、少なくとも3年間の専門的なトレーニングが必要です。
• 3番目の資格ポイント（賃金レベルE9からE12）については、応用科学大学または 学士.
• 科学大学の学位または修士号は、賃金レベルE13からE15のいずれかに分類されるための前提条件、つまり4番目の資格ポイントです。


給与グループ3-TVöDの給与グループに関する興味深い事実

TVöDは不透明で複雑なルールのセットです。 支払いは次のとおりです...

有料グループE1には、2〜6の下位レベルがあり、 有料グループ E2からE15には、サブレベル1から6があります。 連邦政府の従業員の場合、レベル6は有料グループE9からE15には適用されません。 従業員がどの給与グループに割り当てられるかは、従業員が証明できる資格によって異なります。 新しい従業員が雇用されると、その従業員は、その従業員の資格に対応する給与グループのレベル1に割り当てられます。 従業員が少なくとも1年間の関連する専門的経験の証拠を提供できる場合、 レベル2、または関連する専門的な経験が3年以上ある場合は、レベル3の分類 可能。 分類の根拠は、公共サービスに関する労働協約の§§16および17です。

有料グループE2からE15内のティア期間

次のレベルは、同じ雇用主と同じ賃金グループで一定期間中断のない仕事をした後に到達します。

• 採用時には、ほとんどの場合、割り当てられた給与グループのレベル1を取得します。
• レベル1で1年後にレベル2を取得します。
• レベル2で2年間過ごした後、レベル3に割り当てられます。
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• レベル4に分類されるには、レベル3で3年が必要です。
• レベル4を4年間修了すると、レベル5になります。
• レベル6に到達するのに最も時間がかかります。
このためには、レベル5で5年が必要です。

レベル3から、従業員の達成は次のレベルに達した後です §17パラ。 2 中毒。

従業員が次のレベルに到達した月の初めから、彼は新しいレベルのテーブル報酬を受け取ります。

有料グループの上位グループ

より高いグループ化とは、従業員が-レベル期間、業績、または 資格-以前のグループではなく、より高い給与グループに割り当てられます。 ただし、上位のグループでは、現在の賃金等級の賃金等級は使用されませんが、従業員は新しい賃金等級で新しい賃金等級のレベルにフォールバックします。 給料 主に古いものに対応します。 ただし、少なくとも割り当てはレベル2で行われます。 ただし、従業員が低賃金グループに割り当てられている場合もあります。 この場合、彼は前の賃金体系で到達したレベルを維持します。