ההבדל בין משרה חלקית לעבודה זמנית
מספר צורות העסקה אפשריות לעבודה בחברות. בנוסף לעבודה במשרה מלאה, קיימת גם משרה חלקית או זמנית. ההבדל בין משרה חלקית לעבודה זמנית בעצם לא קשור לזכויות כעובד.
עובדים צריכים להיות מודעים לזכויותיהם מול מעסיקים. באשר לזכאות לחופשה, למשל, אין זה משנה אם אתה מועסק במשרה מלאה, חלקית או כעובד זמני.
אין הבדל בזכויות העובדים כעובד במשרה מלאה, חלקית וזמנית
אין רק הבדל אחד בין משרה חלקית לעבודה זמנית. זה חל גם על ההבחנה בין משרה מלאה לחצי משרה.
- במקרה של משרה חלקית, מספר השעות בשבוע בדרך כלל בדרך כלל בחברה אינו עובד כמו במקרה של משרה מלאה. כל דבר שפחות ממספר השעות לעבודה במשרה מלאה כבר נחשב למשרה חלקית. אם זמן העבודה השבועי הרגיל בחברה הוא 40 שעות, פעילות שהוסכמה על 39 שעות היא כבר משרה חלקית.
- לעובד במשרה חלקית יש את כל הזכויות של עובד דומה במשרה מלאה. זכויות חופשה מתעוררות לפחות בסכום החופשה המינימלית הסטטוטורית, לפיה הן מומרות למספר שעות העבודה.
- צורה מיוחדת של עבודה במשרה חלקית נקראת תעסוקה שולית. עובדים עובדים פחות מ -15 שעות בשבוע ומקבלים שכר מקסימלי של 400 יורו.
משרה מלאה: שעות בחודש - מידע על דיני עבודה
כאשר העסקה נחשבת למשרה מלאה, תלוי בהסכם הקיבוצי - ...
כאשר נוצרים יחסי עבודה כעובד זמני
- אין קביעה מדויקת בחוק. הפסיקה בדרך כלל מניחה יחסי עבודה כעובד זמני אם המעסיק לא רוצה להתקשר בחוזה באופן קבוע בכל נקודת זמן. יחסי עבודה כעובד זמני צריכים בעיקר לשמש כדי לענות על צורך גבוה יותר באופן זמני בכוח אדם בחברה.
- בעת כריתת חוזה לעבודה זמנית, חייבת להיות אינדיקציה ספציפית לכך כל עבודה שתתעורר יכולה להתמודד שוב תוך פרק זמן סביר עם מספר הצוות הרגיל פחית.
- יחסי עבודה זמניים כפופים לכלל דיני עבודהכי הם יחסי עבודה אמיתיים. זה נורמלי שחוזה העבודה הזמני מוגבל בזמן, חריג נדיר אך אפשרי הוא חוזה פתוח.
- אולם אין זה אומר כי יחסי העבודה הזמניים הם קבועים. מי שנשכר כעובדים זמניים רוכש זכאות לכך על פי חוק החגים הפדרלי (סעיף 5) חוּפשָׁה. כדי לקבוע את זכאות החג, נעשה שימוש בחופשה המינימלית הסטטוטורית של 24 ימי עבודה בשנה עם שבוע של 6 ימים.
ההבדל בין העסקה כעובד במשרה חלקית או כעובד זמני מתברר בתוכן חוזה העבודה המתאים. זהו מצד אחד יחסי עבודה קבועים ומצד שני.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?