ההבדל בין ועד העובדים לאיגוד
מועצות עובדים ואיגודי עובדים תורמים בדרכים שונות להגיע להסכמות בין עובדים ומעסיקים על ארגון העבודה והשכר. זכויות ועד העובדים מוסדרות באופן מקיף בחוק חוקת העבודות, אשר לעומת זאת, האיגודים המקצועיים מוזכרים, אך הם נותנים להם זכויות מסוימות בהרבה פחות מקצה.
לעתים קרובות חברי ועד עובדים משתייכים גם לאיגוד מקצועי, אך הדבר אינו חובה. כמו כן, לא רק חברי האיגודים המקצועיים זכאים לבחור את ועד העובדים בחברה או להיות מועמדים לה.
לוועדי עובדים ואיגודים יש משימות שונות
- ועד עובדים מייצג את הגוף הנבחר של העובדים בחברה. עם המעסיק הוא צריך להצטנן. § 2 פסקה. 1 חוק החוקה פועל (BetrVG) לעבודה משותפת באופן אמין.
- אחת הזכויות החשובות ביותר של ועד העובדים היא זכות קביעה משותפת במקרה של פיטורים. אם ועד עובדים אינו בהתאם 102 BetrVG לפני א סיום נשמע, זה לא יעיל.
- סיום רגיל של חבר ועד העובדים אינו אפשרי אף הוא. כי על פי § 15 פסקה. 1 לחוק הגנת התעסוקה (KSchG), קיימת הגנה מיוחדת מפני פיטורים. עם זאת, אם יש למעסיק סיבה לפיטורים יוצאי דופן, עליו לשמוע גם את ועד העובדים במקרה זה לפני הפיטורים.
- אלה שהם רק חברים באיגוד המקצועי אך אינם נמצאים בוועד העובדים, עם זאת, אינם נהנים מהגנה זו מפני פיטורים. בנוסף, אין דרישות מיוחדות לחברי האיגוד כאשר הם נבחרים לוועד העובדים. בניגוד לוועד העובדים, משימת האיגודים המקצועיים וחבריהם היא לספק הסכמים קיבוציים לשאת ולתת.
כיצד אוכל להקים ועד עובדים? - הנה איך אתה עושה את זה
אם אתה מתמודד עם השאלה כיצד להקים ועד עובדים, אז ...
איגודי עובדים הינם צד להסכמים קיבוציים
- וועדי עובדים הם נציגי העובדים בחברות, אך בניגוד להתאחדות העובדים, אין להם תפקיד של צדדים להסכמים קיבוציים. במקום זאת, ההסכמים הקיבוציים החלים על מגזרים שלמים נמצאים במשא ומתן בין התאחדות מעסיקים ועובדים.
- עמדת האיגודים המקצועיים נקבעת על פי סעיף. 9 פסקה. 3 לחוק יסוד (GG) וחופש ההתאגדות המוסדר בו. כתוצאה מכך מובטחת הזכות לכולם ולכל המקצועות להקים עמותות על מנת שתוכלו. א. לקידום תנאי העבודה.
איגודי עובדים ומועצות עובדים נמצאים שניהם בצד של העובדים, אך הם מבצעים משימות שונות.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
