האם ניתן לפוג שעות נוספות?

שעות נוספות וההסתייגות

• מטרתו של סעיף ההרחקה היא ביטול טענות הצדדים המתקשרים שלא נטענו תוך פרק זמן מסוים. זה בעצם יכול להיות דבר הגיוני, שכן החוק עצמו קובע תקופת התיישנות של שלוש שנים לתביעות מיחסי עבודה (קראו בסעיף 196 BGB).

• סעיף הדרה שכזה פירושו גם סיום כל תביעה לפיצויי שעות נוספות - הן פוגעות. אז שווה להציץ ב חוזה עבודה - ורישום מקביל של התביעות אצל המעסיק.

על פי החוזה, תוקפתי פקעה. מה עכשיו?

• לעתים קרובות הסתייגות כתב ויתור פסול בחוזי עבודה. עליך לקבל רק סעיפים שאינם סותרים את חוק התנאים וההגבלות הכלליים. על פי חוק התנאים וההגבלות הכלליים, כל הטפסים המשמשים (וזה בדרך כלל מניח עבור חוזי עבודה) להתייחס לסעיפים כתנאים והגבלות כלליים, אלא אם הם מוסברים בנפרד, זמינים ונותנים משא ומתן הפכתי. לתנאים כלליים, לעומת זאת, חוק התנאים הכלליים חל וכאן מגיע הטריק: סעיפים כאלה מותרים לצרכן (כאן עובדים) לא מפתיעים אותם בחוות דעתם המשפטית, לא מנצלים אותם או אינם מובנים מדי לִהיוֹת.

• בנוסף, מערכת המשפט הגרמנית מגינה על העובד. הדברים הבאים חלים כאן: שום תקנה שנעשתה אינה רשאית להעמיד את העובד גרוע יותר מהחוק. בכל הנוגע לפסקת ההרחקה, המיוחדות כאן חלה כי שלושה חודשים במקום שלוש שנים הוכרו כעת כתקופה תקפה להצהרה.

• משמעות הדבר עבורך ועבור השעות הנוספות שלך: האם החוזה שלך מכיל מועד אחרון קצר משלושה חודשים או אם המועד האחרון חל רק על שלך, אך לא על תביעות המעסיק שלך, תביעותיך נפסלות לֹא. רק אם הסעיף מתוכנן כהלכה (תביעות הדדיות חולפות אם הן לא צריכות להיות בתוך (לפחות) שלושה חודשים מההתרחשות) עליך לחשוב על תשלום השעות הנוספות שלך לַעֲשׂוֹת.


משכורת קבועה ושעות נוספות - מידע לעובדים

עבודה בשביל כסף - בקיצור, זה העסק שעובדים ומעסיקים ...

• כדי להימנע מצרות, עליך לאשר כל שעות נוספות עם התאריך, הסיבה לשעות הנוספות והמשך. אם יש מחלוקות על פקיעתה או על פקיעתה של שעות נוספות שלך, יהיו לך הוכחות בכתב לטענת טענותיך.