מיני-ג'וב: מה לחפש בתקופת ההודעה המוקדמת
נמאס לכם לפנות את מדפי הסופרמרקט בבוקר, לחלק את הדואר אחר הצהריים או לנקות את אסלה בדיסקו בשעות הערב המאוחרות? אם ברצונך לסיים את המיני-ג'וב שלך, באופן עקרוני חלים אותם כללים משפטיים ותקופות התראה כמו על עובדים במשרה מלאה.
כעובד מיני אתה לא רק כפוף לאותה הגנה מפני פיטורים כמו עובד במשרה מלאה, אותן תקופות התראה חלות גם עליך.
סיום המיני-ג'וב במועדו
- לפי § 622 פסקה. 1 BGB, תקופת ההודעה המוקדמת היא בעצם "ארבעה שבועות עד החמישה עשר או סוף חודש קלנדרי".
- אם עבדת המיני-ג'וב שלך באותה חברה יותר משנתיים, תקפה הודעה מוקדמת יותר. בעבור שנתיים עד פחות מחמש שנות עבודה, זהו "חודש עד סוף חודש קלנדרי", ראה. § 622 פסקה. 2 מס '1 BGB.
- אם יחסי העבודה שלך קיימים במשך שמונה שנים ומעלה, תקופת ההודעה המוקדמת היא "שלושה חודשים עד סוף חודש קלנדרי", § 622 פסקה. 2 מס '3 BGB.
- אם אתה מועסק באופן זמני כעובד זמני, ניתן להסכים על תקופת התראה קצרה יותר בשלושת החודשים הראשונים של תקופת ההעסקה.
- תקופות ההתראה הסטטוטוריות חלות באופן שווה על מעסיקים ועובדים, אם כי ניתן להסכים על תקופות התראה שונות באמצעות הסכם קיבוצי.
- האם הסכמת תקופת ניסיון עם המעסיק שלך, עד לכל היותר שש חודשים, אתה יכול לסיים את עבודתך בהודעה מוקדמת של שבועיים בלבד, לִרְאוֹת. § 622 פסקה. 3 BGB.
תקופת הודעה על מיני עבודות לעובדים - מדריך
כל עובד שיש לו מיני עבודה צריך תמיד להתייחס ל ...
סיום ללא הודעה מוקדמת
אפילו עם אחד מיני עבודה עם זאת, תוכל להסתיים ללא הודעה מוקדמת או ניתן גם לסיים ללא הודעה מוקדמת.
- לשם כך, מה שנקרא. קיימים "מטרה טובה". זה על פי § 626 פסקה. 1 BGB ניתן אם הצד המתקשר המפסיק "מתחשב בכל נסיבות המקרה הבודד ושוקל משקל את האינטרסים של שני הצדדים לחוזה "לא ניתן לצפות מיחסי העבודה עד שתם תקופת ההודעה להמשיך.
- שים לב גם שאתה לא יכול פשוט לבטל בדוא"ל. ה סיום חייב להיעשות בכתב כדי להיות יעיל, ראה § 623 BGB.
תקופות ההודעה המוקדמות של ה- BGB חלות גם על מיני-משרות, אם כי ייתכנו הוראות בהסכמים קיבוציים.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
