פיצויי פיטורים לאחר 20 שנות שירות

לאחר 20 שנות שירות, עובדים רבים מצפים מהמעסיק שלהם להיות נאמן גם להם. אך בעולם העבודה חלים כללים שונים. החזרה גוברת על כל המוסר.

פיצויי פיטורים יכולים להיות מרצון או חובה

• כעובד תקבל פיצויי פיטורים רק במקרים מסוימים. ישנן 2 אפשרויות: אתה מקבל זאת כהטבה מרצון מהמעסיק לסיים את יחסי עבודה או שאתה מנהל תהליך הגנת פיטורים ומקבל לאחר קביעת אי חוקיות חברתית של סיום תשלום פיצויים.
• אם המעסיק ירצה להפוך את ההתפטרות מרצון ממערכת יחסי העבודה לאטרקטיבית עבורך, הוא יכול להציע לך פיצויי פיטורים. בפועל, זה גבוה יותר, ככל שהעבודה שלך הייתה אחראית יותר וכל הזמן הועסקת בחברה. לאחר 20 שנות שירות, תקבל באופן קבוע תשלום גבוה יותר מאשר אם עבדת רק 5 שנים. במקרים אלה הסכום הוא עניין של משא ומתן.

משך השירות לבדו אינו קובע

• אם לא תגיע להסכמה, זה תלוי אם חוק ההגנה על פיטורים ישים. אם זה לא חל (החברה שלך מונה פחות מעשרה עובדים), המעסיק יכול לסיים אותך מבלי שתצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים כלל. אם הוא עושה זאת בכל זאת, הוא עושה זאת מרצון.
instagram viewer
• אם חל חוק הגנת הסילוק, תוכל להגיש תביעה להגנה על פיטורים לבית הדין לעבודה תוך 3 שבועות ממועד הפיטורים. אם בית המשפט קבע כי הפיטורים אינם חוקיים מבחינה חברתית, בית המשפט יכול, בכל מקרה, לקבוע את סיום יחסי העבודה.


חישוב פיצויי פיטורים - תקנות פיצויי הפיטורים בחוק הגנת הפיטורים מוסברים בפשטות

כל מי שמאבד את עבודתו לאחר שנים רבות של פעילות מכיוון שהוא ...

• עם הפירוק, גם המעסיק נידון לשלם לך פיצויי פיטורים. הסכום מבוסס על גילך ומשך השירות.
• באופן עקרוני, פיצויי הפיטורים הם עד 12 משכורות חודשיות ברוטו. האם אתה בן 55? אם הגעת לגיל 15 ויחסי העבודה שלך קיימים לפחות 15 שנים, הסכום יעלה עד 15 משכורות חודשיות ברוטו.

לאחר 20 שנה יינתן לך יתרון

• אם אתה מעל גיל 55, לאחר 20 שנות שירות תקבל סכום של עד 18 משכורות חודשיות ברוטו.
• המעסיק שלך יכול לבקש גם את הפסקת יחסי העבודה אם שיתוף פעולה נוסף בחברה אינו סביר מבחינתו.
• תשלום הפיצויים שלך אינו כפוף לביטוח לאומי וביטוח אבטלה. אבל יש לזה השלכות מס וביטוח לאומי. קבל ייעוץ משפטי ומיסוי בשלב מוקדם.