כיצד אוכל להקים ועד עובדים?
אם אתה מתמודד עם השאלה כיצד להקים ועד עובדים, יש צורך במידע כלשהו קודם. לפחות כדאי שתכיר את הדרישות ואת הזכויות של ועד עובדים.
אופן הקמת ועד עובדים - דרישות
כעובד בחברה אתה יכול לקחת יוזמה ולקדם הקמת ועד עובדים. יש להציג כאן בקצרה כיצד הקמת ייצוג עובדים שכזה.
- המעסיק שלך לא יכול למנוע הקמת ועד עובדים. כדי להקים ועד עובדים, אתה צריך לחבור לשלושה, או אפילו טוב יותר עם כמה עמיתים. על החברה להיות גם לפחות חמישה עובדים הזכאים להצביע; לשלושה מהעובדים יש גם זכויות הצבעה פסיביות, כלומר להיות מסוגלים להצביע.
- עובדים מתחת לגיל 18, פרילנסרים ועוזרים בשנה החברתית או האקולוגית ההתנדבותית אינם כשירים להצביע באופן פעיל. אחרת, גם עובדים מועסקים או עובדים זמניים עשויים להשתתף בבחירות. הזכאות הפסיבית להצביע נובעת גם מסעיף 8 לחוק חוקת העבודות (BetrVG).
- יש לתת לגיטימציה גם לוועד העובדים הראשון באמצעות בחירות. הבחירות תמיד נערכות על ידי ועדת בחירות. ייתכן שדבר זה נקבע מראש על ידי ועד העובדים, למשל בישיבת בחירות לעובדים (ישיבת עבודה). אם יש חברת עובדים כללית או מועצת עובדים קבוצתית בחברה, זה בדרך כלל מניח את מינוי הדירקטוריון. עובדים הזכאים להצביע וכן איגוד השייך לחברה יכולים להזמין לישיבת העבודות.
- עם הקמת ועד העובדים, חייב להיות ברור כיצד נקבע תהליך הבחירות. יש לבצע תהליך בחירות פשוט אם החברה שלך מונה עד 50 עובדים הזכאים להצביע (סעיף 14 א BetrVG). במקרים האחרים מתקיים הליך הבחירות הרגיל לפי § 14 BetrVG. פרטים על מינוי מועצת הבחירות והשאלה כיצד על הבחירות להתקיים ניתן למצוא בסעיפים 16 ל. BetrVG.
הקמת ועד עובדים - 3 דרישות
ועד עובדים אינו קיים אוטומטית. באופן עקרוני, המעסיק אינו ...
זכויות ועד עובדים
ועד העובדים מייצג את האינטרסים של העובדים. הוא עוזר לאכוף ולהגן על האינטרסים האלה. ה- BetrVG משמש כבסיס לכך.
- הוא קובע כי המעסיק מחויב למסור מידע לוועד העובדים בכל הנוגע לענייני חברה פנימיים. זכויות מידע אלה ניתן למצוא, למשל, בסעיף 80 פסקה. 2, § 90 ו- § 111 BetrVG.
- בנוסף, לוועד עובדים יש כמה זכויות קביעה משותפת (ראה. § 87 BetrVG), במיוחד בנושאים חברתיים. בענייני כוח אדם (למשל ב. פיטורים, גיוס או העברות) ועד העובדים יכול לאשר או לסתור (ראה. סעיף 99 משנה. 2 BetrVG). לפני כולם סיום יש צורך לשמוע את ועד העובדים, § 102 BetrVG. ועד העובדים יכול גם - יחד עם המעסיק - להסדיר את שעות עבודה להיפגש, לסייע בעיצוב תכנון חופשה או לנהל משא ומתן על הסכמי חברה אחרים.
- איגודי עובדים יכולים לקבל חבר עובדים כחבר. עם זאת, חברות במועצת העובדים אינה חובה.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
