תקופת הודעה לעבודה של 400 אירו
כל מי שיש לו משרה בסך 400 אירו חייב לעמוד בתקופות ההתראה הרלוונטיות אם הוא רוצה לעזוב את עבודתו. יש לקחת בחשבון כמה דברים אם תחליט לעזוב את העבודה. זה ימנע את ביטולך הבלתי חוקי.
מה אתה צריך:
- מיני עבודה
דברים שכדאי לדעת על תקופת ההודעה המוקדמת עבור 400 משרות אירו
- עבור מיני-ג'וברים, כלומר אנשים שיש להם עבודה של 400 אירו, חל הסכם חוזי או תקופת ההודעה המוקדמת על פי סעיף 622 לחוק האזרחי הגרמני (Bürgerliches Gesetzbuch). עם עבודה של 400 יורו, אינך יכול להפסיק בין לילה; במקום זאת, עליך לעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת כך ש סיום הוא יעיל מבחינה משפטית.
- אם אתה מבצע את עבודת 400 אירו בששת החודשים הראשונים, יש לך הודעה מוקדמת של שבועיים לכל יום. עם זאת, זה חל רק על שני הצדדים אם סיכמת על תקופת ניסיון עם המעסיק שלך ושום דבר שונה במקום זאת. אין צורך בסיבה לביטול.
- אם אתה עובד בעבודה של 400 אירו יותר מ- 6 חודשים, חוק ההגנה על פיטורים חל, כלומר המעסיק שלך יכול לסיים אותך רק אם יש סיבה המפורטת בחוק. כשכיר, אינך צריך סיבה להודיע על כך. אולם אם עובדים רק עשרה עובדים או פחות בחברה, חוק הגנת הפיטורים אינו חל. חישוב זה לוקח בחשבון עובדים שוליים במשרה חלקית, כלומר 400 יורו עובדים רק כמחצית מכוח העבודה. ברגע שהיית מועסק בחברה יותר משישה חודשים או שלא הסכמת לתקופת ניסיון, תוכל לתת הודעה על הודעה מוקדמת של ארבעה שבועות. לאחר מכן תוכל בסוף החודש או ב -15 ביטול החודש המתאים.
- אם המעסיק נותן לך הודעה, תקופת הודעה מוקדמת של חודש עד סוף החודש חלה לאחר שנתיים.
- לאחר חמש שנים, למעסיק יש הודעה מוקדמת של חודשיים עד סוף החודש.
- לאחר שמונה שנים, המעסיק שלך רשאי לתת לך הודעה מוקדמת של שלושה חודשים בלבד עד סוף החודש.
- לאחר עשר שנים, עליו לעמוד במועד האחרון של ארבעה חודשים עד סוף החודש.
- לאחר שתים עשרה שנים, עליו לשמור על תקופה של חמישה חודשים עד סוף החודש.
- לאחר חמש עשרה שנים, עליו לעמוד במועד האחרון של שישה חודשים עד סוף החודש.
- לאחר עשרים שנה, למעסיק יש תקופה של שבעה חודשים עד סוף החודש.
- העובד יכול בכל עת עם תקופה של ארבעה שבועות עד ה -15 של החודש ובסוף החודש. הוא לא צריך סיבה לסיום.
- תוכל לקרוא על כך בפירוט בסעיף 622 לחוק האזרחי הגרמני (Bürgerliches Gesetzbuch).
- חברות שאינן כפופות להסכם קיבוצי יכולות להסכים לתקופה קצרה יותר. עליך לדעת כי ההגנה המיוחדת מפני פיטורים לנשים בהריון, נכים קשים, חברי מועצת עובדים וגויסים חלה גם על 400 יורו עובדים.
הודעה על סיום בעבודה זמנית - כדאי לשקול זאת
יש לקחת בחשבון כמה דברים בעת פרישה לעבודה זמנית. מי כמו שצריך ...
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
