איך אני כותב הפניה לעבודה?
ההתייחסות לתפקיד ממלאת תפקיד מהותי ביישום העובד. זהו גורם חשוב מאוד בחיי העבודה. מצד אחד זה חייב להיות נכון - מצד שני אסור שזה יקשה על התקדמות נוספת של העובד הקודם שלא בצדק. אין ספור פסקי דין של בתי המשפט עוסקים בנושא זה. הנה איך לכתוב הפניה טובה לעבודה.
מה אתה צריך:
- מחשב
- מדפסת
כך חייבת להיראות רשמית התייחסות לעבודה
הטופס נקבע על ידי בית הדין הפדרלי לעבודה. למעשה:
- אתה לא צריך להשתמש בנייר זול, אבל באיכות טובה בפורמט A4. התעודה חייבת להיות מסודרת, נקייה וכתובה עם מכונת כתיבה או מחשב (לא בכתב יד) ואינה חייבת להכיל כתמים, שיפורים, חתיכות וכדומה.
- בשל הצורה החיצונית, אסור לך להתרשם כי המעסיק המציג מתרחק מהנוסח המילולי של הכרזתו.
- עליו להיות בעל נייר מכתבים מתאים ממנו ניתן לזהות את שמו וכתובתו של המציג. לחתימה שלך יש לצרף חותמת חברה. (מקור: בית הדין הפדרלי לעבודה, 5 AZR 182/92)
כך עליך לכתוב את העדות
- על סוג התעודה להיות מצוין בבירור בכותרת: למשל. ב. תעודת עבודה, ביניים או התמחות וכו '.
- במשפט המבוא יש לציין את הנתונים האישיים של העובד ומשך יחסי העבודה.
- תיאור התפקיד מכיל את עמדת העובד ותיאור מדויק של פעילותו ותחומי אחריותו בחברה.
- בהערכת הביצועים אתה מציין את הידע של העובד, שיטות העבודה וההצלחות שלו. עליך לציין גם את הנכונות לביצוע, החוסן והאמינות; השמטת אחד מהנכסים הללו מעידה על בעיה איתו.
- בהערכה ההתנהגותית אתה מתאר את ההתנהגות כלפי עובדים, עמיתים, לקוחות, ממונים, ספקים וכו '.
- בפסקה האחרונה אתה יכול - אם העובד רוצה בכך - לציין את הסוג והסיבה לעזיבת החברה. בסוף אתה מגדיר את נוסחת התודה עם משאלות לעתיד.
תרגם הפניות לעבודה - עליך לשים לב לכך
בלי קשר לסיבה שאתה עוזב את החברה - כעובד יש לך ...
עליך לזכור זאת בעת כתיבת התייחסות לעבודה שלך
- התייחסויות שליליות והערות אינן מותרות. אין להדגיש דבר או לספק לו סימני קריאה, מרכאות או סימני שאלה.
- הטאבו הנושא להערכה סופית של עובד נקבע גם כן בפסיקות שונות של בתי המשפט. אלה הם: עונשים (אם אין להם שום קשר לעבודה), אזהרות, ימי מחלה, מצב נכה קשה, הריון / חופשת לידה, מצב בריאותי (למעט סכנה חריפה צד שלישי), שכר, התמכרות לאלכוהול, פעילות מועצת עובדים (למעט פטור ליותר משנה), חברות באיגוד, שביתה, חברות במפלגה או בכנסייה, תפקידי כבוד, תעסוקה משנית ו חובות אי תחרות.
- ניתן לכלול עובדות שליליות בהערכה רק אם היו אופייניות לכל משך הפעילות וניתן להוכיח אותן.
ביטויים נפוצים בהפניות לעבודה ולמה הם מתכוונים
- מעסיקים רבים משתמשים ב"קוד תעודה "כביכול בהערכותיהם, המבוסס על מערכת הציונים בבית הספר ובסופו של דבר מתאר את הציון בצורה חיובית יותר.
- אתה יכול למצוא תרגום של קודי התעודה הנפוצים ביותר כאן: "תמיד עשה את העבודה שהוקצתה לו לשביעות רצוננו המלאה" = ביצועים טובים מאוד; "תמיד עשה את העבודה שהוטלה עליו לשביעות רצוננו המלאה" = ביצועים טובים; "עשה את העבודה שהוקצתה לו לשביעות רצוננו" = ביצועים מספקים; "עשה את העבודה שהוטלה עליו בגדול לשביעות רצוננו" = ביצועים ירודים; "ניסה לבצע את העבודה שהוקצתה לשביעות רצוננו" = ביצועים לא מספקים; "ענה על הציפיות שלנו" = גרוע; "נפגש מכל הבחינות" = משביע רצון; "נפגש בצורה הטובה ביותר" = די טוב; "נענה בכל דרך ובדרך הטובה ביותר" = טוב; "נענה בכל דרך ובצורה הטובה ביותר" = טוב מאוד; "עשה את כל העבודה כמו שצריך" = בירוקרט שאינו מפתח יוזמה; "הוא הסתדר היטב עם הממונים עליו" = חסיד שמסתגל היטב; "היה מאוד יעיל וידע למכור היטב" = הוא עובד לא נעים; "בגללו / דייקנותו היא תמיד הייתה דוגמה טובה" = היה כישלון מכל הבחינות; "ניסה לעמוד בדרישות" = נכשל; "עבד במסגרת היכולות שלו" = עשה מה שהוא יכול, אבל זה לא היה הרבה; "הוא / הוא עשה את כל העבודה בחריצות ובעניין רב" = היה להוט, אך לא יעיל במיוחד; "בקבוצת העמיתים הוא נחשב לעובד סובלני" = לממונים הוא נתח קשה; "הכרנו אותו כעמית חברתי" = עובדים רבים העדיפו לראות אותו מאחור מאשר מהחזית (הפניה: אן באקר: Arbeitszeugnisse. פענוח ועזור לעצב. 5. מַהֲדוּרָה. Haufe, Planegg ליד מינכן 2008, ISBN 978-3-448-09313-1)
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?