להוציא תעודה למלצר
הוצאת הפניה לעבודה למלצר פירושה עבורך שאתה לוקח אחריות כלפי אדם זה. היו נאמנים והוגנים כאשר אתם מרוצים מביצועי העובד. מכיוון שהתייחסות טובה מאפשרת לאדם לתפוס סיכויים מקצועיים נוספים.
זֶה אישור העסקה אתה תמיד צריך להסתכל ולהכין הוליסטית. בכך, זכור כי העדות צריכה להיות קוהרנטית כמכלול וכי אין בה סתירות. אם המלצר לשעבר לא היה אשם בשום דבר, אז הימנע מלחבר עוינות המושרה רגשית.
העדות של המלצר שלך יכולה לפתוח בפניו הזדמנויות חדשות
- לנוסח התעודה, חשוב לשקול את תיאור התפקיד המפורט מול הערכת הביצועים וההתנהגות של המלצר.
- אם אתה רק מאשר כי למלצר ידע טכני טוב, הבוס העתידי שואל את עצמו כשהוא קורא את עדות האם לעובד החדש עשויה להיות חוסר ידע מומחה שאולי אינו מספיק עבור עבודה.
- הסיבה לביטול "הסכם הדדי" תמיד מצביעה בעקיפין על סיום על ידי מעסיק. אם אתה מביע סוף סוף את חרטתך על עזיבתו של העובד המוסמך ביותר, אז זה אינו הולם.
- אמנות גיבוש הפניה לתפקיד היא להיות מסוגל להעריך ולשקול נכון את מה שחסר או מיותר. אבל שמור על הפורמליות הרגילות.
- אם המלצר עבד היטב עם החברה שלך במשך שנים רבות, הגיע הזמן לתת להם המלצה מפורטת יותר. בעוד שיתוף פעולה קצר דורש רק תעודה קצרה יותר.
התייחסות לתעסוקה - בנאמנות ניתן לנסח זאת כך
אם אתה, כמעסיק, מגבש הפניה לעבודה, אתה מניח ...
הניסוח שלך תמיד צריך להיות מיטיב
- בהתייחסות לעבודה, תחילה עליך לספק מידע אודות הנתונים האישיים של המלצר ולאחר מכן להזין את תאריכי הכניסה והיציאה.
- תאר את זה מקום עבודה ותחום האחריות של המלצר, האם הוא היה המלצר הראשי עם אחריות על עובדים אחרים או רק עובד זמני? ראוי לציין במיוחד גם משימות מיוחדות כמו זו של סומלייה.
- סקירת הביצועים שלך צריכה לשקף את נקודות החוזק, הכישורים וההישגים של העובד שלך.
- יש להעריך גם את יוזמות ההכשרה, האמינות והנאמנות לחברה. כמו כן, חשוב לתאר את ההתנהגות החברתית כלפי עובדים אחרים.
- אל תשכח לציין את הסיבה מדוע הופסקו יחסי העבודה. האם הייתה זו בקשת המלצר עצמו, עם ציון הסיבות, האם היית צריך להודיע או שהוסכם?
- אל תוותרו על הסוף תודה וברכות. עליך גם להביע את חרטתך על העזיבה ואת ברכותיך הטובות לקראת התקדמותך.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
