גיוס עובדים זמני

גיוס עבודה זמני בהגדרה קצרה

שמעת על העסקה זמנית בעיתון או בחדשות הטלוויזיה? ועכשיו אתם תוהים מה בדיוק הכוונה בזה? מאמר זה מספק תשובה לשאלה זו בצורה של הגדרה של המונח.

• המונח השכרה זמנית של עובדים בעצם לא אומר שום דבר אחר מאשר עבודה בסוכנות. סוג זה של תעסוקה מכונה בז'רגון הטכני תעסוקה זמנית.
• העסקה זמנית מתרחשת כאשר חברה צריכה למלא תפקיד במהירות, למשל כנציגה, לתקופה קצרה או ארוכה יותר. זה נועד בעיקר כפתרון לטווח קצר, כך שהחברה לא צריכה שום תוספת מחפש מומחה חדש בשוק העבודה, אך יכול ליצור קשר עם מלווה תסתובב.
• החברה המחפשת יכולה לפנות לסוכנות תעסוקה זמנית על מנת לשאול עובד זמני, כביכול. העובדים מועסקים באופן קבוע בחברת ההשכרה, רק לצורך הלוואות. עובדי סוכנות אלה ידועים כעובדים זמניים ותהליך ההלוואות הוא גיוס עובדים. ההגנה על עובדים זמניים מוסדרת בחוק, כלומר בחוק העסקה זמנית.

סוכנויות תעסוקה זמניות גדולות בגרמניה הן למשל רנדסטאד, Manpower, Adeca ו- Service Persona.

ביקורת על גיוס עובדים זמני

בדיונים פוליטיים תגלו שהעסקה זמנית היא דרך למרות שההגדרה היא דבר טוב, אתה גם תבחין פעם אחר פעם כי הוטחה עליה ביקורת רָצוֹן. בחלק זה של המאמר תגלו ממה מורכבות בעצם נקודות הביקורת הללו.

• אחת הביקורות העיקריות על צורת העסקה זו היא השכר. גם אם זה גבוה יותר מאשר במקרה של העסקה שולית, זה עדיין לא גבוה כמו השכר של העובדים הקבועים של השוכר. לפיכך, העובדים הזמניים מקבלים שכר נמוך יותר מצוות הקבע של החברה השוכרת עבור אותה עבודה.
• בעיות חברתיות בחברה יכולות להיות גם סדר היום של עובדים זמניים. הנושא המרכזי כאן הוא חוסר השתלבות של כוח העבודה במבנה החברתי של החברה. לעתים קרובות ההפרדה בין עובדים קבועים לעובדים זמניים מתרחשת באמצעות בגדי עבודה שונים. מנהלי חברות רבים מייחסים חשיבות לעובדה שתחום כזה מתקיים על מנת למנוע השתלבות חזקה מדי בחברה הלווה.
• התפרסמו מקרים בהם, למשל, בוצעה השלכת שכר על ידי ירידה משכר המינימום שצוין לעובדים זמניים. בנוסף, חברות ההשכרה מפרות לרוב הסכמים קיבוציים ותעסוקתיים קיימים. חלק מחברות ההעסקה משתמשות גם בעובדים זמניים כדי להוזיל את עלויות השכר.

בעזרת מידע בסיסי זה, תוכל כעת להאזין ולסקור ויכוחים בנושא העסקה זמנית.