Ricevo l'indennità di disoccupazione con il TFR?

Informazioni di base sul TFR

• A volte un datore di lavoro vorrebbe emettere un dipendente che non può essere licenziato e gli offre in cambio un'indennità di licenziamento. Perché in questo modo, può risparmiarsi un costoso contenzioso davanti al tribunale del lavoro.
• Ma anche i dipendenti possono cavarsela bene in questo modo. Perché con un contratto di risoluzione sei in una posizione migliore per le tue future applicazioni. Una terminazione di solito non fa una buona impressione.

Quindi ottieni ancora l'indennità di disoccupazione

• L'indennità di fine rapporto sarà compensata con l'importo dell'indennità di disoccupazione? Il trattamento di fine rapporto ha effetti negativi solo se, alla cessazione del rapporto di lavoro, il
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  periodo di preavviso di legge non è stato rispettato. Il fattore decisivo è la data in cui è effettivamente terminato il vostro rapporto di lavoro. Puoi ancora ottenere l'indennità di disoccupazione.
• Puoi evitare di contabilizzare il tuo TFR con l'indennità di disoccupazione concordando con il tuo datore di lavoro un congedo che dura fino alla fine del periodo di preavviso legale. Riceverai quindi il tuo stipendio normale durante questo periodo e quindi rimarrai formalmente un dipendente della tua azienda. In questo modo, non effettuerai più alcun lavoro durante questo periodo.
• I pagamenti dello stipendio che continuerai a percepire durante il tuo congedo ti saranno corrisposti dal indennità di fine rapporto concordata detratto. Nella maggior parte dei casi se ne tiene conto nelle trattative preliminari per il trattamento di fine rapporto. Il pagamento di fine rapporto effettivo è solo l'importo effettivamente pagato dopo la scadenza concordata del contratto.


Quando ricevo l'indennità di disoccupazione dopo aver fatto domanda?

Se il peggio arriva e il lavoro è perso, allora...

• Per quanto riguarda il termine di disdetta rilevante, la sezione 143a SGB III è determinante per il periodo di preavviso da prendere in considerazione. Si applica la normativa di legge, non eventuali periodi di preavviso più lunghi stipulati in un contratto collettivo o contratto di lavoro.

I periodi di blocco che gli uffici di collocamento amano imporre per il pagamento del TFR sono stati dichiarati inammissibili dal Tribunale sociale federale (luglio 2006). Gli interessati possono fare riferimento alla sentenza con il numero di fascicolo B 11a AL 47/05 R. Non devi temere che il tuo TFR abbia un impatto negativo sull'indennità di disoccupazione da erogare.