Cessazione dopo il congedo parentale da parte del datore di lavoro

A differenza di altri paesi, in Germania è difficile conciliare la famiglia con il lavoro. Ci sono troppo pochi asili nido o asili nido e purtroppo solo poche famiglie possono permettersi una tata, motivo per cui molte mamme prendono un congedo parentale per due anni. E sfortunatamente, anche molti datori di lavoro non sono adatti alle famiglie.

Cessazione dopo il congedo parentale

• Quando i genitori tornano al lavoro dopo la pausa del bambino, spesso lo fanno a tempo parziale. Anche se il datore di lavoro ti lascia tornare al lavoro per il momento, capita spesso che i dipendenti vengano licenziati dopo il congedo parentale. Devi sapere che solo le aziende che impiegano più di 15 persone devono dare ai loro rientrati una posizione part-time.
• Tuttavia, non è così facile dare ai dipendenti il
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  terminazione pronunciare durante o dopo il congedo parentale. Tuttavia, se la società ha presentato istanza di fallimento e la società è chiusa, il licenziamento durante o dopo il congedo parentale può essere efficace. Di solito, però, interviene l'ufficio commerciale e verifica se una madre può essere licenziata durante il congedo parentale.
• Tuttavia, se il licenziamento è stato effettuato dal datore di lavoro dopo il congedo parentale, puoi chiedere l'aiuto di un avvocato e presentare un'azione per la protezione contro il licenziamento. In generale, come dipendente, dovresti sempre citare in giudizio dopo un licenziamento da parte del datore di lavoro al fine di negoziare un pagamento di fine rapporto accettabile. Soprattutto, dovresti fare causa se sai che la tua vecchia azienda si è solo fusa o è stata rilevata e altri colleghi (senza figli) sono stati rilevati. Quindi c'è motivo di sospettare che il tuo licenziamento sia dovuto alla tua genitorialità e alla conseguente inflessibilità come dipendente part-time.
• Ricorda: in caso di disdetta dopo il congedo parentale, l'ufficio di collocamento deve darti il ​​tuo L'indennità di disoccupazione non viene calcolata in base all'importo del tuo ultimo stipendio, ma può essere a Applicare uno stipendio forfettario. Ciò significa che potresti ricevere meno sussidi di disoccupazione rispetto al caso successivo a quello effettivo stipendio sarebbe.


Cessazione per motivi operativi dopo il congedo parentale - informazioni importanti per i dipendenti

Un licenziamento operativo durante il congedo parentale è possibile solo in condizioni molto strette ...

• È sempre una decisione caso per caso che è meglio vista da un avvocato. Contattare l'ufficio commerciale e l'ufficio di collocamento. Questi uffici sono molto buoni come primo punto di contatto. Prima di assumere un avvocato, fai qualche ricerca lì.