Mini-lavoro: cosa cercare nel periodo di preavviso
Stanchi di svuotare gli scaffali del supermercato la mattina, distribuire la posta nel pomeriggio o pulire il bagno della discoteca la sera tardi? Se vuoi terminare il tuo mini-job, in linea di principio si applicano le stesse regole legali e termini di preavviso dei dipendenti a tempo pieno.
In qualità di mini jobber non solo sei soggetto alla stessa protezione contro il licenziamento di un dipendente a tempo pieno, ma valgono anche per te gli stessi periodi di preavviso.
Cessazione del mini-lavoro a tempo debito
- Secondo § 622 par. 1 BGB, il termine di preavviso è fondamentalmente "quattro settimane al quindicesimo o alla fine di un mese di calendario".
- Se svolgi il tuo mini-lavoro nella stessa azienda da più di due anni, si applica un periodo di preavviso più lungo. Da due a meno di cinque anni di lavoro, questo è "un mese alla fine di un mese di calendario", cfr. § 622 par. 2 n. 1 BGB.
- Se il vostro rapporto di lavoro esiste da otto anni o più, il termine di preavviso è di "tre mesi alla fine di un mese solare", cfr. § 622 par. 2 n. 3 BGB.
- Se sei assunto solo temporaneamente come lavoratore interinale, può essere concordato un periodo di preavviso più breve per i primi tre mesi del periodo di lavoro.
- I termini di preavviso previsti dalla legge si applicano in egual modo a datori di lavoro e dipendenti, anche se diversi periodi di preavviso possono essere concordati tramite un contratto collettivo.
- Hai concordato con il tuo datore di lavoro un periodo di prova, fino a un massimo di sei? Mesi, puoi terminare il tuo rapporto di lavoro con solo due settimane di preavviso, vedere. § 622 par. 3 BGB.
Ogni dipendente che svolge un mini lavoro dovrebbe sempre fare riferimento al ...
Risoluzione senza preavviso
Anche con uno Mini lavoro puoi, tuttavia, essere rescisso senza preavviso o Puoi anche recedere senza preavviso.
- Per questo, un cosiddetto. esiste una "buona causa". Questo è secondo § 626 par. 1 BGB è dato se il contraente che recede «prende in considerazione tutte le circostanze del singolo caso e soppesa gli interessi di entrambe le parti del contratto "non possono essere pretesi dal rapporto di lavoro fino alla scadenza del periodo di preavviso" continuare.
- Si noti inoltre che non è possibile annullare semplicemente tramite e-mail. il terminazione deve essere fatto per iscritto per essere efficace, cfr. § 623 BGB.
I termini di preavviso previsti dalla legge BGB si applicano anche ai mini-job, sebbene possano essere previste disposizioni nei contratti collettivi.
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