Indennità di disoccupazione: blocco in caso di licenziamento
Ottimo per chi ha un lavoro. In caso di licenziamento senza motivo, l'ufficio del lavoro può vietare l'indennità di disoccupazione. Lo stesso ti minaccia in caso di risoluzione senza preavviso o accordi di risoluzione dolosa. Per limitare questo rischio, dovresti comprendere limiti ed eccezioni.
L'assicurazione contro la disoccupazione è una assicurazione. Come dipendente, sei anche un assicurato. Come con altre compagnie assicurative, è tua responsabilità evitare inutili "rivendicazioni". Se ti sei comportato "contrariamente all'assicurazione", il tuo diritto all'indennità di disoccupazione è sospeso per la durata di un periodo di blocco. La legge consente solo ristrette eccezioni (Sezione 144 SGB III).
Il tuo comportamento contrario all'assicurazione si tradurrà in un divieto
L'unico problema è se il datore di lavoro ti ha licenziato correttamente. Allora hai diritto immediatamente all'indennità di disoccupazione.
- In alcuni casi, è possibile rinunciare al diritto all'indennità di disoccupazione per un periodo di blocco fino a 12 settimane. Tale periodo di blocco ti minaccia se risolvi tu stesso il rapporto di lavoro (dimissioni personali). Lo stesso vale se il datore di lavoro ha interrotto il rapporto di lavoro senza preavviso per un motivo importante. Un contratto di risoluzione può anche comportare un periodo di blocco.
- Il periodo di blocco è fino a 12 settimane. Il tuo diritto sarà completamente ripristinato dopo la sua scadenza e durerà per l'intera durata del diritto. Non è quindi ridotto di 12 settimane in relazione all'intero periodo di diritto. Il periodo di blocco posticipa il tuo diritto. Ma all'inizio rimani senza soldi. Il periodo di embargo può essere ridotto in casi eccezionali (§ 144 III SGB III).
- Il tuo obbligo di contribuzione all'assicurazione contro la disoccupazione inizia quando superi la soglia di guadagno marginale di 450 €/mese. Prima di allora, non hai diritto all'indennità di disoccupazione. Non è necessario presentarsi all'ufficio di collocamento. Tuttavia, un rapporto ha senso se stai cercando un lavoro. I dipendenti a tempo parziale sono considerati dipendenti a pieno titolo.
A differenza del licenziamento, il datore di lavoro e il lavoratore si incontrano in caso di ...
Si ricorda che è necessario informare l'ufficio del lavoro almeno tre mesi prima della cessazione del rapporto di lavoro. Se la risoluzione avviene con breve preavviso, è necessario agire entro tre giorni (Sezione 38 SGB III). Altrimenti rischi un periodo di blocco semplicemente perché hai violato il tuo dovere di informare.
Dovresti avere solide ragioni per dimetterti
Tuttavia, hai diritto all'indennità di disoccupazione se hai un motivo importante per rescindere il rapporto di lavoro.
- Riconoscere il diritto del lavoro come un motivo importante, risp. Diritto sociale, l'elusione di un licenziamento per motivi di lavoro altrimenti inevitabile dal datore di lavoro. Possono essere riconosciuti anche problemi di salute come il bullismo o il ricongiungimento per mantenere una partnership. In questi casi, le tue dimissioni personali o un contratto di risoluzione non avranno alcun effetto sul tuo diritto all'indennità di disoccupazione.
- C'è il rischio di un divieto se il tuo datore di lavoro si dimette per motivi personali o comportamentali. Quindi hai causato l'evento assicurato per negligenza.
Attenzione agli accordi di recesso
Nel caso di un contratto di risoluzione, non devi accettare un licenziamento minacciato, ovviamente inefficace, dal datore di lavoro. In tal caso, accetti che il rapporto di lavoro venga risolto di comune accordo senza preavviso.
- Se poi percepisci ancora un'indennità di licenziamento, l'ufficio di collocamento presume che tu abbia determinato l'evento di prestazione soggetto all'assicurazione obbligatoria. Devi aspettarti un periodo di blocco. Se la risoluzione appare infondata, dovresti insistere sulla risoluzione e promuovere un'azione di protezione contro il licenziamento.
- Un'eccezione si applica se in qualità di dipendente accetti un licenziamento legittimo (ad es. B. per motivi operativi). Lo stesso vale se si conclude una transazione nell'ambito di un procedimento di tutela del licenziamento su suggerimento del tribunale. Il lavoro a orario ridotto in quanto tale non ha alcun effetto.
Come ottenere il sussidio di disoccupazione
- Le conclusioni per un comportamento appropriato in una situazione di licenziamento derivano dai criteri sopra menzionati. Se vuoi evitare un periodo di blocco, dovresti avvisare solo quando hai un lavoro successore sicuro. In caso contrario, il datore di lavoro dovrebbe dare una disdetta ordinaria, se possibile. È imperativo evitare la risoluzione senza preavviso.
- Non dovresti concludere un contratto di risoluzione senza previa consulenza legale. Anche qui gli aspetti fiscali sono decisivi. Non ci sono più indennità. L'imposta sul reddito si basa sulla quinta regola. Successivamente, il reddito imponibile viene distribuito fittiziamente su 5 anni. L'importo annuo risultante viene aggiunto al reddito imponibile.
Il diritto di recesso fa parte del diritto del lavoro. È decisamente complesso. È difficilmente trasparente senza consulenza legale. Si prega di notare che è necessario presentare un'eventuale causa di protezione contro il licenziamento entro 3 settimane dalla ricezione della comunicazione di risoluzione.
