Come si costituisce un comitato aziendale?

Come creare un comitato aziendale - requisiti

In qualità di dipendente di un'azienda, puoi prendere l'iniziativa e promuovere l'istituzione di un comitato aziendale. Come impostare una tale rappresentanza dei dipendenti dovrebbe essere brevemente presentato qui.

• Il tuo datore di lavoro non può impedire l'istituzione di un comitato aziendale. Per creare un comitato aziendale, devi fare squadra con tre, o meglio con più colleghi. La società deve inoltre avere almeno cinque dipendenti aventi diritto di voto; tre dei dipendenti devono anche avere diritto di voto passivo, cioè poter votare.
• I dipendenti di età inferiore ai 18 anni, i liberi professionisti e gli aiutanti nell'anno sociale o ecologico volontario non possono votare attivamente. In caso contrario, possono partecipare alle elezioni anche lavoratori marginali o interinali. L'eleggibilità passiva al voto risulta anche dal § 8 del Works Constitution Act (BetrVG).
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• Anche il primo comitato aziendale deve essere legittimato attraverso un'elezione. L'elezione è sempre effettuata da un comitato elettorale. Ciò può essere stato stabilito in anticipo dal comitato aziendale, ad esempio in occasione di una riunione elettorale dei dipendenti (riunione di lavoro). Se nell'azienda è presente un comitato aziendale generale o un comitato aziendale di gruppo, questo generalmente presuppone la nomina del consiglio di amministrazione. Possono invitare all'assemblea i dipendenti aventi diritto di voto nonché un sindacato appartenente all'azienda.
• Quando viene istituito il comitato aziendale, deve essere chiaro come viene determinato il processo elettorale. Se la vostra azienda ha fino a 50 dipendenti aventi diritto di voto, è necessario eseguire una procedura di voto semplificata (Sezione 14a BetrVG). Negli altri casi si svolge la normale procedura elettorale secondo § 14 BetrVG. Dettagli sulla nomina del collegio elettorale e sulla questione di come dovrebbe avvenire l'elezione si trovano nei §§ 16 ss. BetrVG.


Istituzione di un comitato aziendale - 3 requisiti

Un comitato aziendale non esiste automaticamente. In linea di principio, il datore di lavoro non è ...

Diritti del comitato aziendale

Il comitato aziendale rappresenta gli interessi dei dipendenti. Aiuta a far rispettare e proteggere tali interessi. Il BetrVG funge da base per questo.

• Stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a fornire informazioni al comitato aziendale in merito alle questioni interne dell'azienda. Questi diritti di informazione possono essere trovati, ad esempio, nella Sezione 80 Par. 2, § 90 e § 111 BetrVG.
• Inoltre, un comitato aziendale ha alcuni diritti di co-determinazione (cfr. § 87 BetrVG), in particolare con le questioni sociali. In materia di personale (es. B. Licenziamenti, assunzioni o trasferimenti) il comitato aziendale può approvare o contraddire (cfr. Sezione 99 sub. 2 BetrVG). Prima di tutti terminazione è necessario sentire il consiglio di fabbrica, § 102 BetrVG. Il comitato aziendale può anche - insieme al datore di lavoro - regolare il ore lavorative incontrarsi, aiutare a definire la pianificazione delle vacanze o negoziare altri accordi aziendali.
• I sindacati possono accettare un comitato aziendale come membro. Tuttavia, l'appartenenza al comitato aziendale non è obbligatoria.