Solo più soldi temporaneamente
Chiunque svolga un compito di valore più elevato dovrebbe anche ricevere più denaro per questo - questo principio si riflette nel regolamento del § 14 TVöD. Il punto qui, tuttavia, è che l'attività di valore più elevato non viene trasferita in modo permanente, ma solo temporaneamente. Dal momento che tu, come dipendente, sarai più interessato a poter svolgere tale compito a lungo termine, ci sono spesso differenze di opinione tra datore di lavoro e dipendente.
Il tuo datore di lavoro potrebbe essere interessato ad assegnarti un compito di qualità superiore non in modo permanente, ma solo temporaneamente. Se il motivo del trasferimento viene risolto, non è necessario annullare la modifica.
Requisiti per più soldi
- Se come dipendente ti viene assegnato solo temporaneamente un lavoro che è più prezioso dell'altro tuo lavoro, perché se corrisponde alle caratteristiche del lavoro di un gruppo di stipendio più alto, c'è anche più denaro - ovviamente solo quello nel frattempo.
- Ulteriori prerequisiti secondo § 14 par. 1 TVöD è che hai svolto questa attività di livello superiore per almeno un mese. Tuttavia, l'indennità a cui si ha diritto sarà corrisposta retroattivamente. Lo riceverai dal primo giorno in cui ti è stato assegnato il nuovo lavoro.
- L'indennità si basa sulla fascia di retribuzione. Se sei in un gruppo retributivo compreso tra 1 e 8 come dipendente, riceverai un'indennità del 4,5 percento della retribuzione del tuo tavolo individuale. Se invece rientri in una fascia retributiva compresa tra 9 e 14, allora l'indennità viene calcolata dalla differenza tra la tua retribuzione della tabella precedente alla retribuzione della tabella che risulterebbe se l'attività ti fosse trasferita a tempo indeterminato, S. § 14 par. 3 TVöD.
Deve essere data la giusta discrezione
- La possibilità di trasferire temporaneamente un'attività di valore più elevato in singoli casi dipende dal fatto che tale trasferimento rientri nell'ambito della cosiddetta "discrezione ragionevole". Il Tribunale federale del lavoro presuppone un "doppio controllo dell'equità".
- Da un lato, deve essere equo e ragionevole che l'attività di maggior valore venga trasferita. D'altro canto, deve essere concessa una ragionevole discrezionalità anche per quanto riguarda il solo trasferimento temporaneo.
- Se il datore di lavoro potesse fare ciò che voleva qui, per così dire, potrebbe facilmente aggirare la protezione contro il licenziamento da trasferisce solo temporaneamente un'attività di qualità superiore più e più volte e può anche invertire questo a volontà potenza. Nel caso di un trasferimento permanente, tuttavia, dovrai annullare la modifica per annullare questo trasferimento e tu a quello vecchio Posto di lavoro inviare.
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Quando è "temporaneamente" problematico
- Se un lavoro di qualità superiore viene trasferito solo temporaneamente, può facilmente sorgere una controversia: tu come dipendente desideri il Preferisci lavorare in modo permanente, poiché questo significa anche più soldi a lungo termine, mentre il tuo datore di lavoro mantiene una certa libertà di azione vorrei. In alcuni casi, quindi, devono essere applicati standard rigorosi in modo che il datore di lavoro non si avvantaggia unilateralmente di questa normativa.
- Questo vale per te. un. quando si trasferisce tale attività per il test. Di per sé, questa ragione è lecita, ma ovviamente non deve essere illimitata in termini di tempo. Dieci anni di prove sono certamente del tutto eccessivi, anche per un lavoro di altissima qualità, mentre sei mesi sono piuttosto non problematici.
Un datore di lavoro pubblico vuole anche essere flessibile ed essere in grado di impiegare personale quando sembra necessario. Il regolamento del § 14 TVöD ne tiene conto.
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